Зп 600: Забрасыватель ЗП-600 цена, технические характеристики, описание, купить, производство, ПО САЭМ, Барнаул

Содержание

Забрасыватель ЗП 600

В забрасывателе ЗП 600 совмещены два способа заброса угля:

  • механический, где уголь забрасывается с помощью вращающегося ротора;
  • пневматический, где мелкие фракции угля развеиваются с помощью воздуха, поступаемого через фурмы.

Устройство забрасывателя

Забрасыватель ЗП 600 состоит из забрасывающего механизма и питателя с приводом. Корпус забрасывающего механизма состоит из двух чугунных боковых стенок, соединенных между собой перегородкой и верхним лотком. Панели на внутренних сторонах стенок защищают от теплового излучения. На левой чугунной стенке корпуса устанавливается электродвигатель, а на правой привод питателя и вариатор. Электродвигатель приводит в движение ротор, который работает по принципу верхнего выброса, при этом уголь, падая по плите, забрасывается в топку лопатками ротора. Ротор устанавливается на подшипниках качения в корпусах, охлаждаемых водой. На барабане ротора закреплены две лопатки, способствующие равномерному распределению угля по решетке.

Ротор забрасывателя ЗП 600 вращается от электродвигателя через клиноременную передачу, обеспечивающую в зависимости от качества топлива или длины решетки частоты вращения: 470, 600 и 910 об/мин. Встроенный в чугунный корпус питатель, состоит из штампованных пластин, закрепленных на звеньях тяговых цепей. Валы питателя установлены в корпусе на подшипниках скольжения. Вариатор импульсный регулирует скорость движения питателя. Подача топлива в топку регулируется изменением скорости движения пластинчатой цепи. Над питателем устанавливается угольный ящик каскадно-лоткового типа.

Технические характеристики

Наименование параметра ЗП-600
Рабочая ширина ротора, мм 600
Производительностью по углю, кг/ч 5200
Размеры кусков угля, мм, не более 40
Содержание мелочи (0-6 мм) в %, не более 60
Частота вращения ротора, об/мин 470, 660, 910
Регулировка скорости движения питателя Бесступенчатое, вариатором
Электродвигатель 1,1/1000
длина 725
ширина 1010
высота 1435
Масса,кг (не более) 494

Уголь из угольного ящика поступает на питатель пневмомеханического забрасывателя ЗП 600, который непрерывно подает топливо на вращающийся ротор. Крупные фракции равномерно разбрасываются по всей площади решетки, а мелкие отсеиваются в топочный объем воздухом, поступающим из системы пневмозаброса. Горение на решетке происходит в тонком слое, толщина которого устанавливается в зависимости от сорта топлива и форсировки топки.

Для того, чтобы купить забрасыватель ЗП 600 вы можете сделать заявку в отдел сбыта по телефону 8-800-700-06-43, либо оформить заказ он-лайн. Инженеры-консультанты дадут консультацию и рассчитают стоимость доставки. Транспортирование забрасывателя ЗП 600 может осуществляться автотранспортом, ж/д полувагонами и речным транспортом.

География поставки товара

Забрасыватель ЗП 600 поставляется в следующие регионы и города.

Показать города доставки

Пневматический забрасыватель ЗП-600 (ПТЛ-600). Забрасыватели пневмомеханические: характеристики, цена

Характеристики используемого угля:

  • размер кусков угля не более 40 мм;
  • содержание мелочи (0…6мм) не более 60%;
  • влажность, согласно требованиям нормативных документов на угли для слоевого сжигания.
№ п/пХарактеристики забрасывателяЗП-600 М2
1Рабочая ширина, мм600
2Производительность по углю максимальная, кг/ч5200
3Частота вращения ротора, об/мин470±10%, 660±10%, 910±10%
4Регулирование скорости движения питателябесступенчатое
5Электродвигатель
Мощность, кВт
Частота вращения, об/мин
2А80В6 М3081
1,1
930
6Масса, не более, кг555
7Габаритные размеры, не более, мм925×1025×660

Примечание: Мощность электродвигателя привода не должна превышать 1,5 кВт

В пневматическом забрасывателе совмещены два способа заброса угля:

  • механический (основной), при помощи вращающегося ротора;
  • пневматический, для развеивания мелких фракций с помощью воздуха, подаваемого через фурмы.

Пневматический забрасыватель состоит из забрасывающего механизма и питателя с приводом.

Корпус забрасывающего механизма состоит из двух чугунных боковых стенок, соединенных между собой верхним лотком и перегородкой.

Стенки с внутренней стороны защищены от теплового излучения панелями.

На левой стенке корпуса устанавливается электродвигатель, на правой — привод питателя и вариатор.

Принцип работы пневматического забрасывателя ЗП-600

Ротор приводится в движение от электродвигателя через клиноременную передачу.

Ротор работает по схеме верхнего выброса, при котором уголь, падая по разгонной плите, лопатками ротора забрасывается в топку.

Ротор устанавливается на подшипниках качения в корпусах, охлаждаемых водой. На барабане ротора закреплены две лопатки, имеющие одноволновой профиль, обеспечивающий равномерное распределение угля по решетке.

Питатель, смонтированный в чугунном корпусе, состоит из штампованных пластин, закрепленных на звеньях тяговых цепей.

Валы питателя установлены в корпусе на подшипниках скольжения.

На ведущем валу имеется шариковая предохранительная муфта.

Регулирование производительности (скорости движения) питателя производится при помощи импульсного вариатора, основным узлом которого является обгонная муфта.

Вариатор соединен клиноременной передачей с ротором и цепной передачей — с ведущим валом питателя.

Наряду с раздельным регулированием производительности имеется групповое, которое осуществляется через вал группового управления. При подключении вала группового управления необходимо снять тягу ручного управления, рычаг регулирования производительности на вариаторе переставить на другой шпоночный паз и соединить его с тягой группового регулирования.

Дальность заброса угля регулируется изменением числа оборотов ротора, достигаемого путем перестановки ремня на трехступенчатом шкиве, а также изменением угла наклона регулирующей плиты — вращением маховичка.

Над питателем устанавливается угольный ящик каскадно-лоткового типа.

Забрасыватель топлива

ТипоразмерШирина, ммМасса, кг
ЗП-600М21010555,0
Ящик угольный

ТипоразмерШирина, ммМасса, кг
ЗП-600М274277,0

 

Забрасыватель ЗП-600

Забрасыватель ЗП 600

Забрасыватель применяется для регулировки количества и равномерной подачи угля, антроцитов в механических и полумеханических топках.

Конструкция забрасывателя ЗП 600

Забрасыватель ЗП-600 состоит из угольного ящика с регулирующей заслонкой, пластинчатого транспортера, скорость которого регулируется импульсным вариатором. Поступление угля на транспортер осуществляется за счет установки угольного ящика, входящими в него заслонками и перегородками. Горение на решетке происходит в тонком слое, толщина которого устанавливается в зависимости от сорта топлива и форсировки топки.

Вращение ротора и перемещение транспортера возникает под действием привода, состоящего из электродвигателя, импульсного вариатора, ременных и цепных передач.

Ремонт, технический осмотр и смазка механизмов, за счет простоты конструкции забрасывателя ЗП 600, происходит без снятия питателя с котла.

Принцип работы забрасывателя ЗП 600

Из угольного ящика уголь поступает на питатель пневмомеханического забрасывателя. Забрасыватель осуществляет непрерывную подачу топлива на вращающийся ротор. Крупные фракции равномерно разбрасываются по всей площади решетки, а мелкие отсеиваются в топочный объем воздухом, который поступает из системы пневмозаброса. В тонком слое происходит горение на решетке.Толщина слоя устанавливается в зависимости от сорта топлива и форсировки топки.

Технические характеристики забрасывателя ЗП 600

Наименование параметраЗабрасыватель ЗП-600
Рабочая ширина ротора, мм600
Производительностью по углю, кг/ч5200
Размеры кусков угля, мм, не более40
Содержание мелочи (0-6 мм) в %, не более60
Частота вращения ротора, об/мин470, 660, 910
Регулировка скорости движения питателяБесступенчатое, вариатором
Электродвигатель1,1/1000
длина725
ширина1010
высота1435
Масса,кг (не более)494

Котельный завод "Энергия-К" производит и реализует модульные котельные различных моделей. Купить забрасыватель ЗП 600 можно сделав заявку на сайте котельного завода. Транспортирование котлов и другого котельно-вспомогательного оборудования осуществляется автотранспортом, ж/д полувагонами и речным транспортом. Котельный завод поставляет продукцию во все регионы Казахстана и России.

Забрасыватели пневмомеханические ЗП-400, ЗП-600 / Топки для котлов / Каталог оборудования

Забрасыватели (питатели) ЗП-400 и ЗП-600 взаимозаменяемы с аналогичными питателями ПТЛ-400 и ПТЛ-600 соответственно.
Эксплуатационые требования: размер кусков угля не более 40 мм, содержание мелочи (0-6 мм) не более 60% общего объёма, влажность в соответствии с требованиями стандартов на уголь слоевого сжигания.
 

Техническая характеристика


Наименование параметра

ЗП-400

ЗП-600

Рабочая ширина, мм

400

600

Производительность по углю, кг/ч

3200

5200

Частота вращения ротора, об/мин.

470, 66,910

470, 66,910

Регулировка скорости движения питателя

бесступенч.

бесступенч.

Электродвигатель

1,1/1000

1,1/1000

Масса, кг (не более)

430

494

 

Запасные части забрасывателей топлива

Наименование

Номер чертежа

Масса

Забрасыватель ЗП-400М2

Т 67. 00.000М2-01

480,0

Забрасыватель ЗП-600М2

Т 67.00.000М2

555,0

Ящик угольный

Т 67.06.000М2

77,0

Ящик угольный

Т 67.06.000М2-01

63,0

Вариатр импульсный

Т 67.33.000А

27,3

Ступица

Т 67.18.102

1,5

Опора

Т 67. 18.105

0,05

Пружина

Т 67.18.104

0,003

Привод эксцентриковый

Т 67.18.200 СБ

3,50

Муфта обгонная

Т 67.33.100А

8,30

Рама

Т 67.00.005М2

35,0

Рама

Т 67.00.005М2-01

29,5

Щека левая

Т 67. 00.022М2

16,5

Щека правая

Т 67.00.084М2

17,0

Стенка левая

Т 67.00.095М2

39,0

Стенка правая

Т 67.00.083М2

41,0

Плита (регулир.)

Т 67.24.001М2

13,5

Плита (регулир.)

Т 67.24.001М2-01

9,8

Плита

Т 67. 00.081М2

8,1

Плита

Т67.00.081М2-01

5,8

Панель (левая)

Т 67.00.002М2

2,6

Панель (правая)

Т 67.00.002М2-01

2,6

Лоток верхний

Т 67.00.001М2

9,0

Лоток верхний

Т 67.00.001М2-01

7,2

Лоток нижний

Т 67. 37.010М2

11,2

Лоток нижний

Т 67.37.010М2-01

8,9

Лоток средний

Т 67.37.020М2

6,04

Лоток средний

Т 67.37.020М2-01

4,04

Лоток (в сборе)

Т 67.37.000М2

18,5

Лоток (в сборе)

Т 67.37.000М2-01

14,1

Ротор

Т 67. 19.000М2

48,0

Ротор

Т 67.19.000М2-01

42,5

Корпус подшипника

Т 67.19.013М2

4,7

Барабан ротора

Т 67.19.010М2

13,2

Барабан ротора

Т 67.19.010М2-01

10,8

Лопатка

Т 67.01.001М2

6,5

Лопатка

Т 67. 01.001М2-01

3,5

Лопатка

Т 67.01.001М2-02

6,5

Лопатка

Т 67.01.001М2-03

3,5

Шкив (ротора)

Т 67.01.009

4,5

Шкив (ротора)

Т 67.19.005

0,6

Шкив (эл.двиг.)

Т 67.00.028А

3,0

Шкив (вариатора)

Т 67. 00.086

3,3

Цепь пластинчитая

Т 67.35.000М2

44,0

Цепь пластинчитая

Т 67.35.000М2-01

33,0

Пластина

Т 67.35.007М2

1,9

Пластина

Т 67.35.007М2-01

1,3

Вал ведущий

Т 67.00.085М2

8,8

Вал ведущий

Т 67. 00.085М2-01

6,5

Подшипник (ведущего вала)

Т 67.00.017М2

0,45

Подшипник (ведущего вала)

Т 67.00.017М2-01

0,45

Звездочка

Т 67.00.066М2

1,6

Звездочка

Т 67.00.087

2,8

Звездочка (вариатора)

Т 67.00.104

0,33

Фурма

Т 220. 12.001

23,5

Фурма

Т 169.09.001

17,0

Крышка (корпуса подшипника ротора)

Т 67.19.008

0,4

Забрасыватели угля ЗП-(ПТЛ)-400, ЗП-(ПТЛ)-600. в Новосибирске от производителя.

 Забрасыватели угля ЗП-400, ПТЛ-400, ЗП-600, ПТЛ-600.

  

Пневмомеханические забрасыватели типа ЗП предназначаются специально для регулировки количества и равномерности подачи твердого топлива, а именно угля и антрацита для послоевого сжигания в механических/полумеханических топочных устройствах паровых и водогрейных котлов.

ПТЛ (питатель топлива ленточный) предназначается для обеспечения непрерывности забрасывания твердотопливной субстанции непосредственно на полотно колосников топочных устройств котельной установки.

Данные питатели  являют собой конструкцию, которая представлена угольным ящиком с заслонкой регуляции и пластинчатым транспортером, скорость которого возможно регулировать вариатором импульсного типа.

 

Скорость движения ленточных питателей можно корректировать с помощью специального преобразователя.

Технические характеристики ЗП-400, ЗП-600.

 

Типоразмер питателя топливаЗП-400 ЗП-600 
Рабочая ширина, мм400600
Максимальная производительность по углю, кг/ч32005200
Частота вращения ротора, об/мин470±10%, 660±10%, 910±10%470±10%, 660±10%, 910±10%
Регулирование скорости движения питателя   бесступенчатоебесступенчатое 
Электродвигатель:
мощность кВт;
частота вращения, об/мин
4А80В6М3081;
1,1;
930
4А80В6М3081;
1,1;
930
Масса забрасывателя, не более, кг480555  

 

Технические характеристики ПТЛ-400, ПТЛ-600.  

 

Типоразмер питателя топливаПТЛ-600  ПТЛ-400 
Рабочая длина ротора, мм600400
Максимальная производительность по углю, кг/час 52003200
Частота вращения ротора, об/мин960, 525, 715960, 525, 715
Регулирование скорости движения транспортера   вариаторомбесступенчатое 
Электродвигатель: мощность, кВт/частота вращения, об/мин3/10003/1000
Габаритные размеры, мм: высота, ширина, длина1435х1010х9251435х810х925
Масса, кг506632
Установленный срок службы между капитальным ремонтом, час.10 00010 000
Полный срок службы, лет88

 

Забрасыватель топлива пневмомеханический ЗП-600 - Котельный завод «Энергия». Котельное оборудование от производителя

Характеристики Описание Комплектация Запчасти Документы Запросить стоимость

Забрасыватель топлива пневмомеханический ЗП-600 состоит из угольного ящика, пластинчатого транспортёра и забрасывающего устройства.


Конструкция угольного ящика представляет собой сварной короб, с установленными внутри перегородками, и регулирующая заслонка для образования необходимого слоя угля на транспортере.


Транспортёр состоит из штампованных стальных пластин, закрепленных на приводных цепях.


Валы транспортёра установлены в корпусах на подшипниках скольжения.


Забрасывающее устройство состоит из ротора с лопатками.


При помощи привода, состоящего из электродвигателя, импульсного вариатора, ременных и цепной передач осуществляется вращение ротора и перемещение транспортёра.


Для подачи в топку просыпающейся с транспортёра угольной пыли, внутри забрасывателя ЗП-600 установлен коллектор для дополнительного дутья.


Регулирование дальности заброса угля производится изменением числа оборотов ротора забрасывающего устройства перестановкой клинового ремня по ручьям трёхступенчатых шкивов и изменением угла наклона регулирующей плиты при помощи маховика.


Охлаждение подшипниковых опор ротора производится водой, циркулирующей по каналам корпусов подшипника. Допускается охлаждение подшипниковых опор ротора холодным воздухом.


Производительность регулируется изменением скорости движения полотна транспортёра при помощи импульсного вариатора и толщиной слоя топлива на транспортёре, образуемого положением регулирующей заслонки угольного ящика.


Между угольным ящиком и бункером топливоподачи устанавливается шибер.


Для регулирования передаточного отношения вращения от ведущего вала к ведомому валу предназначен импульсный вариатор.

Запасные части для забрасывателя ЗП-600:

  • Ящик угольный Т67.06.000М2 - 1 штука.,
  • Вариатор импульсный Т67.33.000А - 1 штука.,
  • Ступица Т67.18.102 - 1 штука.,
  • Пружина Т67.18.104 - 15 штук.,
  • Привод эксцентриковый Т67.18.200СБ - 1 штука.,
  • Муфта обгонная - Т67.33.100А - 1 штука.,
  • Рама Т67.00.005М2 - 1 штука.,
  • Щека левая Т67.00.022М2 - 1 штука.,
  • Щека правая Т67.00.084М2 - 1 штука.,
  • Стенка левая Т67.00.095М2 - 1 штука.,
  • Стенка правая Т67.00.083М2 - 1 штука.,
  • Плита (регулир.) Т67.24.001М2 - 1 штука.,
  • Плита Т67.00.081М2 - 1 штука. ,
  • Панель(левая) Т67.00.002М2 - 1 штука.,
  • Панель (правая) Т67.00.002М2 - 1 штука.,
  • Лоток верхний Т67.00.001М2 - 1 штука.,
  • Лоток нижний Т67.37.010М2 - 1 штука.,
  • Лоток средний Т67.37.020М2 - 1 штука.,
  • Лоток(в сборе) Т67.37.000М2 - 1 штука
  • Ротор Т67.19.000М2 - 1 штука.,
  • Корпус подшипника Т67.19.013М2 - 2 штуки.,
  • Барабан ротора Т67.19.010М2 - 1 штука.,
  • Лопатка Т67.01.001М2 - 1 штука.,
  • Лопатка Т67.01.001М2 - 02 - 1 штука.,
  • Шкив (ротора) Т67.01.009 - 1 штука.,
  • Шкив (эл.двигателя) Т67.00.028А - 1 штука.,
  • Шкив (вариатора) Т67.00.086 - 1 штука.,
  • Цепь пластинчатая Т67.35.000М2 - 1 штука.,
  • Пластина Т67.35.007М2 - 18 штук.,
  • Вал ведущий Т67.00.085М2 - 1 штука.,
  • Подшипник ведущего вала Т67.00.017М2 - 1 штука.,
  • Подшипник ведущего вала Т67.00. 017М2 - 1 штука.,
  • Звездочка Т67.00.066М2 - 1 штука.,
  • Звездочка Т67.00.087 - 1 штука.,
  • Звездочка (вариатора) Т67.00.104 - 1 штука.,
  • Фурма Т169.09.001 - 1 штука.,
  • Крышка (корпуса подшипников ротора) - 2 штуки.,
  • Опора Т67.18.105 - 5 штук.,
  • Шкив (ротора) Т67.19.005 - 1 штука.

ООО "ЛАДОГА-ЭНЕРГО" Шкафы питающей кабельной сети городского электротранспорта

  • Шкафы питающей кабельной сети городского электрического транспорта, предназначенные для приёма и распределения электрической энергии постоянного тока на номинальное напряжение 600 В.

    В зависимости от функционального назначения выпускаются три основных типа шкафов.

    1. Шкафы замены полярности (ЗП-600-У1) – применяются для установки в районе подстанции городского электрического транспорта и служат для питания тяговой сети, а также смены полярности в питающих кабелях;
    2. Шкафы питающие трамвайных сетей (ШП-600-ТМ-У1) – применяются для приёма и распределения электрической энергии от питающих кабельных линий до вводов на контактную сеть трамвая и рельс.
    3. Шкафы питающие троллейбусных сетей (ШП-600-ТБ-У1) – применяются для приёма и распределения электрической энергии от питающих кабельных линий до воздушных вводов на контактную сеть троллейбуса.

     

    ООО «ЛАДОГА-ЭНЕРГО» осуществляет серийное производство шкафов для питающей кабельной сети городского электрического транспорта по ТУ 3433-005-90332208-2018. По требованию заказчика возможны другие варианты исполнения шкафов, предварительно согласованные с заводом-изготовителем.

    На предприятии ведётся постоянная работа по усовершенствованию выпускаемого оборудования с целью улучшения технических характеристик и потребительских свойств изделий, что способствует повышению уровня безопасности, надёжности и эффективности их работы.

  • КОНСТРУКТИВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

    НАИМЕНОВАНИЕЗП-600-У1ШП-600-ТМ-У1ШП-600-ТБ-У1
    Номинальное напряжение главных цепей постоянного тока, В600
    Номинальный ток, А20002000, 1300
    Главные цепинеизолированные шины
    Вид изоляции главных цепейвоздушная
    Количество разъединителей и переключателей, шт.334
    Привод разъединителей и переключателейручной
    Степень защиты оболочки шкафа
    по ГОСТ 14254-2015
    IP44
    Климатическое исполнение и категория размещения по ГОСТ 15150-69У1
    Значения температуры окружающего воздуха при эксплуатации, ͦСот +45 до -50
    Верхнее значение относительной влажности воздуха при температуре плюс 25   ͦС, %100
    Высота над уровнем моря, м, не более1000
    Габаритные размеры, мм, не более (ШхГхВ)840х420х2000840х420х2030840х420х2030
    Масса, кг, не более200190 (150)1200 (170)1

    Примечание: 1. В скобках указаны параметры для шкафа с номинальным током 1300 А.

    Шкафы предназначены для установки на открытом воздухе. Окружающая среда – невзрывоопасная, непожароопасная.

    По стойкости к воздействию механических факторов внешней среды шкафы соответствуют группе исполнения М39 по ГОСТ 17516.1-90.

    Срок службы шкафов – не менее 25 лет (при условии замены комплектующей аппаратуры, срок службы которой менее 25 лет), далее по техническому состоянию.

    Гарантийный срок эксплуатации — 2 года со дня ввода в эксплуатацию, но не более 3 лет с даты отгрузки с предприятия-изготовителя.

  • Структура условного обозначения

    *Для шкафа замены полярности параметр не устанавливается

    Пример наименования и обозначения исполнения шкафа замены полярности с номинальным током главных цепей 2000 А, при заказе и указании в документации:
    «Шкаф замены полярности ЗП-600-У1 2000А ТУ 3433-005-90332208-2018».

  •  

  • Как выплаты по безработице в размере 600 долларов увеличили экономику домохозяйств: NPR

    Поскольку пандемия сеет хаос в США, уводя миллионы рабочих мест, еженедельные выплаты по безработице в размере 600 долларов в одиночку изменили экономическое уравнение в Америке. Спенсер Платт / Getty Images скрыть подпись

    переключить подпись Спенсер Платт / Getty Images

    Поскольку пандемия сеет хаос в США.С., захватив миллионы рабочих мест, еженедельные выплаты по безработице в размере 600 долларов США в одиночку изменили экономическое уравнение в Америке.

    Спенсер Платт / Getty Images

    На первый взгляд 600 долларов - ничем не примечательная цифра.

    Федеральное правительство выплачивает эту дополнительную сумму каждую неделю каждому человеку, имеющему право на пособие по безработице во время пандемии.

    Но, что удивительно, за свою недолгую жизнь это число приобрело огромное значение. Поскольку пандемия сеет хаос в Соединенных Штатах, сокращая миллионы рабочих мест, в основном в секторе с низким доходом, дополнительная еженедельная выплата в размере 600 долларов стала для многих домохозяйств жизненно важным финансовым средством, помогающим оплачивать аренду, еду и одежду с начала апреля. .

    Это также единолично изменило экономическое уравнение. Один неожиданный результат заключается в том, что многие люди зарабатывают, оставаясь дома, больше, чем на потерянной работе. А некоторые предприятия обнаруживают, что сотрудники не хотят возвращаться на работу, за которую платят меньше, чем они могут заработать в результате безработицы.

    Но выплаты теперь также составляют около 15% заработной платы всей страны и фактически подпитывают часть экономики США - потому что безработные тратят больше, чем они делали до пандемии, а те, у кого есть работа, тратят меньше.

    Очевидно, что все это не укладывается в четкую сюжетную линию. Но все они сыграют роль в решении судьбы этого платежа членами Конгресса в ближайшие несколько дней.Но в то время, когда число случаев коронавируса в США превысило 4 миллиона и больше людей теряют работу, многие опасаются, что отмена выплат окажет разрушительное воздействие на домохозяйства и экономику.

    На карту поставлено многое, как мы видели с начала пандемии. Для многих это помогло удовлетворить их самые элементарные потребности - таких людей, как бармен Кортни Вудрафф, потерявшая работу в пивоварне в Денвере, для которой дополнительная безработица позволяет платить за квартиру и еду. «Я действительно не трачу много», - говорит она.

    Ее опыт подтверждается исследованиями, которые отслеживают, как люди тратят деньги. «У нас есть доказательства того, что именно федеральные стимулирующие деньги удерживают арендаторов в их домах», - говорит Присцилла Альмодовар, генеральный директор Enterprise Community Partners, некоммерческой организации по доступному жилью. Она опасается, что его отнятие приведет к цунами выселений.

    Работая «Я зарабатываю меньше денег», чем те, кто потерял работу

    Тем не менее, нет сомнений в том, что оплата труда привела к неравенству.

    Исследователи Чикагского университета обнаружили, что для двух третей людей, потерявших работу, размер пособия по безработице превышал размер заработка. Исследователи даже углубились в конкретные низкооплачиваемые должности, чтобы увидеть, почему те, кто продолжал работать, зарабатывали меньше, чем те, кто не работал. Например, безработные дворники имели право получать 158% своей заработной платы, в то время как обычный работник розничной торговли мог получать 142% от того, что они регулярно зарабатывали.

    NPR поговорила с Кэтрин Томас, которая работает кассиром в небольшом продовольственном кооперативе в Висконсине.Томас вспоминает, как люди вокруг нее теряли работу и получали доход от безработицы штата плюс дополнительную федеральную помощь в размере 600 долларов в неделю.

    «Я очень разозлилась», - говорит она. «Мне нужно идти на работу. И я зарабатываю меньше денег, поскольку важен. 600 долларов в неделю - это почти вся моя зарплата. Даже с выплатой за риск, я все равно не зарабатываю так много денег».

    Томас получил дополнительно 2 доллара в час за работу во время пандемии.Это было частью временного повышения заработной платы - так называемого «героя», «благодарность» или «плата за риск» - когда многие работодатели, такие как Крогер и Amazon, платили работникам, которые рисковали своим здоровьем, чтобы продолжать работать во время пандемии. Эта дополнительная оплата в размере от 1 до 3 долларов в час теперь практически исчезла.

    Когда служба занятости представляет собой конкуренцию владельцам бизнеса

    600 долларов в неделю составляют примерно 15 долларов в час, что выше, чем то, что работодатели платят рабочим во многих частях страны.Таким образом, если безработный получает пособие по безработице штата в размере 340 долларов в неделю (в среднем по стране), то с дополнительной выплатой из федеральной программы общая сумма до вычета налогов будет составлять 940 долларов в неделю.

    Эти расширенные федеральные льготы не могли сравниться с владелицей кофейни Скай Мариеттой, которая платила своим сотрудникам от 10 до 15 долларов в час в Харлане, штат Кентукки. Она добровольно решила закрыть свою кофейню и уволить своих сотрудников, чтобы они имели право на расширенное пособия по безработице.

    «Не потому, что им не нравится их работа, или потому, что они не хотят работать, - сказала Мариетта, - а потому, что их трудоустройство будет стоить им буквально сотни долларов в неделю».

    Универсальный базовый доход здесь. Должен ли он остаться?

    Платеж, произведенный по наспех принятому счету, был внезапным и неожиданным, как и сам вирус. Однако его непосредственные результаты заключаются в том, что ведущие экономисты оценивают разрыв в доходах.

    В прошлом году, когда кандидат в президенты от Демократической партии Эндрю Ян предложил платить в размере 1000 долларов в месяц каждому взрослому в Америке за потерю рабочих мест из-за технологических достижений, таких как автоматизация, его соперники-кандидаты 2020 посмеялись над его предложением. Ян назвал это универсальным базовым доходом, целью которого является сокращение бедности и застой в заработной плате для тех, кто теряет работу не по своей вине, одновременно обеспечивая экономический стимул для американского бизнеса.

    И все же за несколько месяцев коронавирус сделал именно это. Рабочие места исчезли для десятков миллионов американцев. В ответ правительство США разослало по почте стимулирующие чеки на сумму 1200 долларов США плюс 500 долларов на каждого ребенка, а затем добавило дополнительное пособие по безработице на 600 долларов.

    И вот так из-за коронавируса универсальный базовый доход оказался в руках десятков миллионов американцев.

    Итак, по крайней мере два исследования показывают, что уровень бедности в Америке существенно не ухудшился, несмотря на натиск худшей рецессии со времен Великой депрессии. Это связано с тем, что эта дополнительная оплата удерживает на плаву многие семьи с низкими доходами и даже позволяет им тратить немного больше, чем обычно.

    Совершенно очевидно, что 600 долларов в неделю, что составляет чуть более 30 000 долларов в год, - это роскошный доход.

    Экономисты говорят, что расходы показывают большое количество людей, живущих от зарплаты до зарплаты, и что пора изучить политику, которая поможет лучше распределить богатство в этой стране.

    Так кому же достанется 600 долларов?

    Мы знаем, что в настоящее время его получают около 30 миллионов человек в Америке, и срок платежа истекает 31 июля.Из-за того, как запланированы выплаты по безработице штата, последние 600 долларов должны были быть выплачены в минувшие выходные, так как есть свидетельства того, что все больше людей теряют рабочие места, а последние всплески случаев на юге и западе.

    Сейчас в Вашингтоне ведутся ожесточенные споры о том, следует ли продлить эти льготы или заменить их чем-то другим.

    Особое беспокойство вызывает то, что семьи с низкими доходами и женщины непропорционально сильно страдают от потери рабочих мест из-за COVID-19. Исследования Чикагского университета показывают, что более 57% женщин, зарабатывающих менее 30 000 долларов, потеряли доход в течение первого месяца кризиса.

    Еще одно большое беспокойство - большая часть рабочих мест потеряны навсегда. «По нашим оценкам, 42% недавних увольнений, вызванных пандемией, приведут к безвозвратной потере работы», - сказал Стивен Дэвис из Школы бизнеса Бута Чикагского университета.

    Итак, даже если правительство заплатит деньги за то, чтобы люди вернулись к работе - как это предлагают некоторые - не будет рабочих мест, на которые можно было бы вернуться.

    Экономика теперь полагается на него

    Ясно одно: домохозяйства с низкими доходами и экономика теперь привязаны к нему для выживания.

    Дополнительные выплаты в связи с пандемией достигли основной цели, которая заключалась в том, что они помогли увеличить карманы экономики. Люди, у которых были дополнительные деньги, тратили больше, чем те, у кого была работа. Институт JPMorgan Chase, связанный с банком аналитический центр, обнаружил, что домохозяйства, получающие пособия, тратили на 10% больше расходов, чем до пандемии, по сравнению с сокращением расходов на 10% у работающих домохозяйств. «Сейчас, более чем когда-либо, выплаты по страхованию от безработицы играют огромную роль в США.экономики ", - сказала Дайана Фаррелл, генеральный директор института.

    И хотя это не волшебная палочка, пока экономика не стабилизируется и не вернется больше рабочих мест, ясно, что отказ от дополнительного стимула будет иметь разрушительные последствия как для домашних хозяйств, так и для населения.

    Паллави Гого - главный редактор NPR по вопросам бизнеса.Алина Селюх и Скотт Хорсли написали статьи для этой статьи.

    Калькулятор почасовой заработной платы

    Калькулятор почасовой оплаты труда позволяет узнать, сколько вы зарабатываете за разные периоды.Это гибкий инструмент, который позволяет конвертировать ваше годовое вознаграждение в почасовую оплату, пересчитывать месячную заработную плату в почасовую, еженедельную ставку в годовую и т. Д. Этот конвертер заработной платы делает все это очень быстро и легко, экономя ваше время и усилия. . В статье ниже вы можете найти информацию о диапазонах заработной платы, более подробно изучить почасовые и годовые виды занятости, а также плюсы и минусы каждого из них. Более того, вы можете найти пошаговое объяснение того, как использовать этот калькулятор зарплаты ниже.

    Заработная плата до почасовой

    Поиск новой работы - трудная и напряженная задача. Вам нужно изменить свое сообщество, сотрудников, место проживания и даже привычки. Но смена работы может иметь важное значение для вашей карьеры в определенное время. Вам будет лучше, если вы столкнетесь с этими трудностями и преодолеете их.

    В настоящее время благодаря Интернету у нас есть доступ к огромному количеству предложений работы по всему миру. Вы можете легко проверить свой город, другой штат, близлежащие страны или даже другой континент на предмет новых перспектив.Это может сбивать с толку. Однако несколько факторов могут иметь решающее значение для вашего окончательного выбора. Для многих из нас зарплата - один из важнейших аспектов при выборе той или иной должности. Для остальных из нас, даже если это не главный элемент, он по-прежнему остается одним из самых важных мотиваторов, которые заставляют нас сказать: хорошо, я хочу здесь работать. Итак, давайте подробнее рассмотрим, как делать выводы из цифр. Ваш будущий работодатель может предложить зарплату несколькими способами:

    • почасовая оплата
    • дневная заработная плата
    • недельная заработная плата
    • месячная заработная плата
    • годовая заработная плата

    Фактически, все они дают одно и то же значение, если рассматривать их за один и тот же период времени.Однако если вы впервые взглянете на разные предложения о работе, где зарплата представлена ​​по-разному, весь вопрос может вас запутать. Возможно, вам не удастся легко сравнить ставки. Чтобы иметь четкое представление, сначала вам нужно произвести математические вычисления с числами. Если у вас есть много предложений для пересчета, это займет много времени, а если вы сделаете ошибку, последствия могут быть ужасными. Гораздо более приятный и простой способ - использовать этот калькулятор зарплаты и сразу получать все результаты.

    Расчет зарплаты

    Этот конвертер почасовой оплаты труда поможет вам сэкономить много времени и усилий.А время - деньги, правда? Представьте, если бы вам не нужно было делать все эти скучные подсчеты или вручную сравнивать зарплаты. Красиво, не правда ли? Благодаря нам это возможно! Мы предоставляем вам интеллектуальный конвертер заработной платы, который пересчитывает все виды заработной платы, упомянутые в предыдущем абзаце. Единственное, что вам нужно сделать, это указать, сколько часов в неделю вы работаете, и указать значение для одного типа заработной платы, например, ежемесячной заработной платы. Результаты для всех других видов оплаты будут показаны автоматически. Это круто!

    Более того, соответствующая валюта для вашей страны уже установлена ​​по умолчанию.Если вы хотите выполнить несколько вычислений подряд для разных зарплат, это не будет проблемой - просто заблокируйте поле часов в неделю, и оно не будет меняться каждый раз, когда вы вводите новое значение. Кроме того, вы можете открыть расширенный режим и проверить, сколько вы зарабатываете за каждую минуту и ​​секунду. Взгляните и на эти значения, иногда они действительно удивляют!

    В этом конвертере заработной платы мы сделали несколько предположений с целью упрощения расчетов.По умолчанию неделя длится 40 часов, но вы можете свободно настроить ее в соответствии с вашими потребностями. В году 52 недели, а в месяце - 1/12 года.

    Как рассчитать почасовую оплату?

    Здесь мы хотели бы объяснить вам математику, лежащую в основе вычислений. Давайте разберемся, как получить почасовую ставку, исходя из другой заданной заработной платы. Следуйте пошаговому примеру ниже, чтобы все понять правильно. Для этого предположим некоторые цифры: годовая зарплата в нашем случае 50 000 долларов, а мы работаем 40 часов в неделю.

    • Годовая заработная плата до почасовой оплаты

    (50000 долларов США в год / 52 недели) / 40 часов в неделю = 24,04 доллара США в час

    • Месячная заработная плата к почасовой оплате

    (5000 долларов США в месяц * 12/52 недели) / 40 часов в неделю = 28,85 долларов США

    • Еженедельная зарплата к почасовой ставке

    1500 долларов США в неделю / 40 часов в неделю = 37,50 долларов США в час

    • Дневная заработная плата к почасовой ставке

    120 долларов США в день / 8 часов = 15 долларов США в час

    Диапазон заработной платы

    Говоря о выплатах на определенных должностях, мы часто используем термин диапазон заработной платы . Что это значит? Фактически, значение зависит от того, финансист вы - физическое лицо или компания. С точки зрения сотрудника, диапазон заработной платы включает параметры компенсации, такие как сверхурочные, а также такие льготы, как служебный автомобиль или медицинское страхование. С другой стороны, для компании это будет сумма, которую она может заплатить новому сотруднику за конкретную должность, и сколько нынешние сотрудники могут рассчитывать на заработок на этой конкретной должности. Обычно компании не могут делать исключения из диапазонов заработной платы, потому что цифры строго определены их бюджетом.

    Мы можем рассматривать диапазон заработной платы для конкретной должности на трех уровнях:

    • низкий (нижний предел диапазона)
    • медиана (средняя точка)
    • максимум (максимальная сумма, которую вы можете ожидать)

    Например, годовые ограничения для должности с именем XYZ составляют:

    • 20000 долларов (внизу)
    • 25000 долларов (медиана)
    • 30 000 долларов (максимум)

    В данном случае диапазон составляет 20 000–30 000 долларов.

    Опять же, диапазон заработной платы дает обеим сторонам определенную гибкость. С точки зрения потенциального сотрудника, он может выбрать должность, которая будет приносить финансовое удовлетворение; более того, это дает им возможность договориться о зарплате. С другой стороны, работодатель знает, разумно ли сделанное им предложение, и имеет хороший ориентир, чтобы оценить, могут ли они позволить себе нанять такого работника.

    Некоторые аспекты определяют, будет ли работник получать предложение из нижней части диапазона или они могут рассчитывать на самые высокие суммы.Этими аспектами могут быть квалификация, оценки по результатам проверки, приверженность и опыт работы. Некоторые индивидуальные достижения / успехи, конечно, увеличивают ценность работника и, как следствие, улучшают уровень оплаты. Как правило, высококвалифицированный человек может рассчитывать на значительно более высокие выплаты, чем человек с минимально необходимыми навыками.

    Почасовая оплата по сравнению с месячной заработной платой

    Существует значительная разница в оплате труда сотрудников с почасовой и почасовой оплатой. В первом случае работодатель платит за каждый отработанный час, включая оплату сверхурочных (если они отработали более 40 часов в неделю или другое количество по контракту).Для второй группы оплата сверхурочной работы не так очевидна и зависит от внутреннего законодательства страны (или местного штата). Мы можем найти еще много различий между этими типами оплаты. Давайте теперь посмотрим на некоторые из них.

    Работники, получающие почасовую оплату, получают компенсацию путем умножения согласованной почасовой ставки на общее количество часов, отработанных за определенный период (например, месяц, неделю или день). Предположим, что почасовая ставка равна 14 долларам, а сотрудник отработал 120 часов в месяц (без сверхурочных).Итак, зарплата выглядит так: 14 долларов / час * 120 часов = 1680 долларов. Это компенсация, которую рабочий получит в конце месяца.

    В соответствии со Справедливыми трудовыми стандартами все почасовые работники не освобождаются от уплаты налогов и должны получать сверхурочную оплату. Сверхурочные часы рассчитываются как стандартная почасовая ставка 1,5, но могут варьироваться в зависимости от обстоятельств, например работает на Рождество. В нашем примере это дает 14 долларов в час * 1,5 = 21 доллар в час . Итак, если у приведенного выше примера рабочего будет дополнительно 10 сверхурочных часов, его зарплата будет: 14 долларов США / час * 120 часов + 21 доллар США / час * 10 сверхурочных часов = 1890 долларов США .

    Сколько работает почасовая работа сотрудника? Это зависит от обстоятельств, потому что обычно у них нет гарантированного количества часов в неделю, а время, которое они работают, определяется еженедельным графиком. Он может сильно различаться, особенно когда график смен меняется от недели к неделе. Сотрудникам этого типа должна быть выплачена, по крайней мере, минимальная заработная плата (размер оплаты варьируется в разных штатах США).

    Рассмотрим подробнее наемных сотрудников. Одно из основных отличий заключается в том, что они имеют гарантированный минимальный годовой уровень компенсации. Годовая заработная плата делится на количество периодов оплаты, чтобы найти, например ежемесячная зарплата. Подавляющее большинство этих работников - освобожденных от уплаты налогов сотрудника. Что означает этот странный термин?

    В США, в соответствии с правилами оплаты, регулируемыми Справедливыми трудовыми стандартами , наемные работники не оплачиваются сверхурочной работой (потому что в большинстве случаев они освобождены от уплаты). Стоит отметить, что во многих странах (в том числе в США) компании предлагают своим работникам различные виды компенсации за сверхурочную работу.Это могут быть просто дополнительные деньги, свободное время, соответствующее количеству сверхурочных часов, или другие льготы. Когда наемный работник классифицируется как не освобожденный от уплаты налогов в соответствии с Справедливыми трудовыми стандартами , работодатель должен платить полтора за каждый дополнительный час сверх стандартных 40 в неделю. Есть несколько вакансий, которые являются исключениями из этого правила (оно также может отличаться в зависимости от штата). Чтобы избежать недоразумений, проясните все свои сомнения в Департамента труда штата или в трудовом законодательстве вашей страны.

    Плюсы и минусы между заработной платой и почасовой оплатой

    Давайте рассмотрим некоторые плюсы и минусы обоих типов занятости. Как обычно при сравнении двух вещей, у нас есть как плюсы, так и минусы для каждой из них. Например, если вы работаете с ежемесячной заработной платой, вы можете рассчитывать на дополнительные социальные выплаты, такие как медицинское страхование, отпуск по уходу за ребенком, план 401 (k) (процент от вашего валового дохода, который вы кладете на налогооблагаемый другой пенсионный счет) и бесплатные билеты в учреждения культуры. Конечно, работа на полную ставку отнимает у вас гораздо больше времени, уровень ответственности выше, но она дает возможность карьерного роста.Что может мотивировать, так это чувство стабильности благодаря той же сумме денег, которую вы получаете каждый месяц. Одним из серьезных недостатков такого рода работы может быть отсутствие оплаты сверхурочных, то есть вам не будут выплачиваться никакие дополнительные действия (но, как упоминалось выше, это может варьироваться в зависимости от страны).

    Одним из преимуществ почасовой оплаты труда является то, что ваш график может быть более гибким - без 9-5, 5 дней в неделю. Это дает больше свободы и может улучшить управление временем.С другой стороны, хотя ваши еженедельные смены очень нерегулярны, это может расстраивать, потому что вы чувствуете себя неорганизованным. Это также может привести к смене количества рабочих часов в неделю (месяц и т. получают компенсацию за каждый дополнительный час работы.

    Как видите, многие аспекты зависят от того, что для вас важно, от того, какой у вас контракт и что ваш работодатель предлагает вам в конкретной компании.Для некоторых людей страхование здоровья может быть важнее гибкости рабочего времени. Некоторые из вас могут предпочесть получать одинаковую ежемесячную зарплату, фиксированную сумму денег, в то время как другие предпочли бы самостоятельно решать, работать ли больше или меньше в конкретный месяц, в соответствии со своими финансовыми потребностями. Обдумайте все плюсы и минусы, прежде чем выбирать между зарплатой и почасовой занятостью.

    Поздравляю с новой работой - лучшее время для смены работы

    Может быть несколько причин для смены работы.Некоторые из них могут быть вашей текущей ситуацией (например, выгорание, неудовлетворенность), а другие могут быть внешними (реорганизация компании, сокращения и т. Д.). Если мотивация внутренняя, у вас есть время подготовиться, но если ситуация вынуждает вас немедленно сменить работу - все сложнее. Имейте в виду, что это не всегда хорошее время для поиска новой работы. Когда ваши условия работы быстро меняются к гораздо худшим, вас могут «вынудить» немедленно искать новую работу. И окончательный выбор работодателя может оказаться неправильным, особенно когда вам нужно сделать что-то быстрое вместо того, что вы бы предпочли.Конечно, такие ситуации могут быть стрессовыми и разочаровывающими.

    Более того, если вы отчаянно пытаетесь найти новую работу, вы не сможете хорошо выглядеть как потенциальный сотрудник. Такие факторы, как экономическое состояние рынка, особенно когда оно не очень хорошее, наверняка будут препятствовать компаниям открывать новые предложения о работе. Это также может вызвать проблемы с быстрым поиском новой работы.

    Какой вывод? Это могло быть не так очевидно. Если вы решили сменить работу, начните искать новую, когда на вашем текущем рабочем месте все еще будет хорошо.Это позволит вам спокойно выполнять поиск, и у вас будет достаточно времени, чтобы найти что-то намного лучше, чем ваша текущая работа.

    Прочие примечания

    Этот конвертер заработной платы не зависит от налогов - он больше работает с единицами времени, чем с деньгами.

    Почасовая зарплата выполняет ту же работу, что и зарплата почасовая, но ее поля переставлены, поэтому людям, которые часто рассчитывают ее, проще (имейте в виду, что оба калькулятора могут делать это в любом случае).

    Калькулятор заработной платы

    Калькулятор заработной платы преобразует суммы заработной платы в соответствующие значения в зависимости от частоты выплат.Примеры периодичности платежей включают двухнедельные, полумесячные или ежемесячные платежи. Результаты включают нескорректированные цифры и скорректированные цифры, которые учитывают выходные и праздничные дни в году.

    Результат

    .00
    Не скорректировано Праздники и дни отпуска
    Скорректировано
    Почасовая: 30,00 $ 27,12 $
    Ежедневно: 216,92 $
    Еженедельно: 1,200 $ 1085 $
    Двухнедельный: 2400 $ 2,169 $
    $ 2,169
    Месяц 5200 долларов 4700 долларов
    Ежеквартально: 15600 долларов 14100 долларов ценности.Предполагается, что все остальные входные данные о частоте оплаты являются скорректированными значениями выходных и отпускных дней. В расчетах этого калькулятора также предполагается 52 рабочих недели или 260 рабочих дней в году. В нескорректированных результатах не учитываются праздничные и оплачиваемые дни отпуска.

    Связанный Калькулятор заработной платы Take Home | Калькулятор подоходного налога

    Заработная плата - это оплата работодателем работнику за время и труды. Чтобы защитить работников, во многих странах установлена ​​минимальная заработная плата, установленная центральным или местным правительством.Кроме того, союзы могут создаваться для установления стандартов в определенных компаниях или отраслях.

    Заработная плата

    Заработная плата обычно выплачивается на регулярной основе, и ее размер обычно не зависит от качества или количества выполненной работы. Заработная плата сотрудника обычно определяется как годовая цифра в трудовом договоре, который подписывается при приеме на работу. Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительной компенсацией, такой как товары или услуги.

    Заработная плата

    Между терминами «заработная плата» и «оклад» существует несколько технических различий.«Для начала, в то время как слово« зарплата »лучше всего ассоциируется с ежегодным вознаграждением работника, слово« заработная плата »лучше всего ассоциируется с компенсацией работника, основанной на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда. Кроме того, заработная плата Работающие, как правило, не освобождаются от уплаты налогов, что означает, что они подпадают под действие положений о сверхурочной заработной плате, установленных правительством для защиты работников. В США эти положения являются частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, часто получают В 1,5 раза больше их заработной платы за любое рабочее время, превышающее 40 часов в неделю, также известное как сверхурочная работа, а иногда в два раза (а реже в три раза) их заработная плата, если они работают в праздничные дни.Наемные работники обычно не получают таких льгот; если они работают более 40 часов в неделю или в отпуске, им не будет выплачиваться прямая финансовая компенсация за это. Вообще говоря, наемные работники, как правило, зарабатывают меньше, чем наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать «зарплату», а профессионал, работающий в офисе, может получать «зарплату». В результате оплачиваемые должности часто имеют более высокий воспринимаемый статус в обществе.

    Большинство окладов и заработной платы выплачиваются периодически, обычно ежемесячно, раз в два месяца, раз в две недели, еженедельно и т. Д.Хотя это называется калькулятором заработной платы, работники по-прежнему могут использовать калькулятор для пересчета сумм.

    Прочие выплаты сотрудникам

    Несмотря на то, что заработная плата и зарплата важны, не все финансовые выгоды от найма даются в виде зарплаты. Наемные работники и, в меньшей степени, наемные работники, как правило, имеют другие льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, налоги на заработную плату (половина налога на социальное обеспечение и медицинскую помощь в США), которые идут в сторону старости и инвалидности, безработицы. налоги, пенсионные планы, оплачиваемые работодателем, оплачиваемые дни отпуска / отпуска, бонусы, скидки компании и многое другое.У сотрудников, занятых неполный рабочий день, меньше шансов получить эти льготы.

    Прочие выплаты сотрудникам могут иметь значительную стоимость в денежном выражении. Таким образом, важно учитывать эти льготы, а также базовую заработную плату или оклад, предлагаемый при выборе работы.

    Самостоятельные подрядчики

    Самостоятельные подрядчики (фрилансеры, которые продают свои товары и услуги в качестве индивидуальных предпринимателей) обычно предоставляют свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми, дневными, еженедельными и т. Д.Кроме того, подрядчики обычно не имеют таких льгот, как оплачиваемый выходной, более дешевое медицинское страхование или любые другие денежные льготы, обычно связанные с полной занятостью. В результате их ставки заработной платы, как правило, должны быть выше (иногда значительно), чем заработная плата эквивалентных должностей с полной занятостью. Тем не менее, ставки в реальном мире определяются многими факторами, и нередко можно увидеть, что подрядчики берут более низкую компенсацию.

    Как рассчитываются нескорректированные и скорректированные зарплаты?

    При почасовой ставке 30 долларов, в среднем восемь часов в день и 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю), годовая нескорректированная заработная плата может быть рассчитана как:

    30 × 8 × (260) = 62 400

    долларов

    Как видно, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году (без корректировок), а затем умножается на количество часов в рабочем дне.Скорректированный годовой оклад можно рассчитать как:

    30 × 8 × (260 - 25) = 56 400

    долларов

    Используя 10 праздничных дней и 15 оплачиваемых отпусков в году, вычтите эти нерабочие дни из общего количества рабочих дней в году.

    Все двухнедельные, полумесячные, ежемесячные и квартальные данные получены из этих годовых расчетов. Важно проводить различие между двумя неделями, которые происходят каждые две недели, и полумесяцами, которые происходят два раза в месяц, обычно в пятнадцатый и последний день месяца.

    Различные периоды оплаты

    Калькулятор содержит опции для выбора из ряда периодов, обычно используемых для выражения суммы заработной платы, но фактическая частота выплат, установленная в разных странах, штатах, отраслях и компаниях, может отличаться. В США нет федерального закона, предписывающего частоту выплаты, за исключением одного, в котором говорится, что работникам нужно платить обычным и предсказуемым образом. Обязательные последовательные выплаты дают сотрудникам большую стабильность и гибкость. Однако на уровне штатов в большинстве штатов есть требования к минимальной частоте выплаты заработной платы, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины.Для получения дополнительной информации обратитесь к государственным постановлениям относительно частоты выплат.

    Наиболее распространенные периоды выплаты заработной платы - это, как правило, ежемесячный, полумесячный (два раза в месяц), двухнедельный (каждые две недели), еженедельный и ежедневный. Они объяснены в следующей таблице.

    Ежедневно Платит каждый день, обычно в конце дня. Так получают оплату некоторым краткосрочным подрядчикам.
    Еженедельно Выплачивается один раз в неделю, обычно по пятницам. Относительно дорого для работодателей с 52 неделями в году, что приводит к более высоким затратам на обработку платежных ведомостей, что является основной причиной того, что это менее распространено, чем раз в две недели или раз в полмесяца.
    Дважды в неделю Выплачивает каждые две недели, что составляет 26 раз в год в течение большинства лет.
    Полумесяц Выплачивает дважды каждый месяц, обычно 15-го и последнего числа месяца. Хотя это часто встречается, это приводит к несогласованным датам выплаты из-за различий в датах от месяца к месяцу.
    Ежемесячно Выплачивает один раз в месяц. Обычно это наиболее выгодный вариант для работодателей. Не очень распространен в США.S.

    Информация о заработной плате в США

    Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в США наемные работники также часто называются освобожденными от уплаты налогов работниками. Это означает, что они освобождены от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы, а также от определенных прав и защиты, которые обычно предоставляются только работникам, не освобожденным от налогов. Чтобы считаться освобожденными от уплаты налогов в США, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (или 35 568 долларов в год), получать зарплату и выполнять должностные обязанности в соответствии с определением FLSA.Некоторые рабочие места специально исключены из правил FLSA, в том числе многие сельскохозяйственные рабочие и водители грузовиков, но большинство рабочих будут классифицироваться как освобожденные или не освобожденные.

    Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Однако в штатах могут быть свои собственные минимальные ставки заработной платы, которые превосходят федеральную ставку, если она выше. Например, в округе Колумбия (округ Колумбия) самая высокая ставка среди всех штатов - 15 долларов, и будет использоваться эта цифра для наемных работников в этой юрисдикции вместо федеральной ставки.С другой стороны, в Грузии минимальная ставка заработной платы установлена ​​на уровне 5,15 доллара, но минимальная федеральная ставка в размере 7,25 доллара превышает ее.

    Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США (большинство статистических данных из Бюро труда США в 2020 году)

    В первом квартале 2020 года средняя зарплата штатного сотрудника в США составляет 49 764 доллара в год, что составляет 957 долларов в неделю. Хотя это средний показатель, имейте в виду, что он будет варьироваться в зависимости от множества различных факторов.Следующее - это лишь обобщение и не для всех, особенно в отношении расы, этнической принадлежности и пола.

    • Возраст - Человек, близкий к периоду своего пикового дохода, то есть 40-55 лет, обычно будет иметь более высокую заработную плату. Мужчины в возрасте от 45 до 54 лет имели самый высокий годовой заработок в размере 64 740 долларов, а женщины в возрасте от 35 до 44 лет - 48 984 доллара.
    • Образование —Чем выше достигнутый уровень образования человека, тем выше обычно его заработная плата.Работники 25 лет и старше, не имеющие диплома средней школы, имели средний заработок 31 668 долларов по сравнению с 39 936 долларами для выпускников средней школы. Работники, имеющие как минимум степень бакалавра, зарабатывали в среднем 72 020 долларов в год.
    • Опыт - В целом, чем больше человек закрепился в своей карьере, тем больше у него опыта или предполагаемых способностей, или чем ценнее его набор навыков, тем выше его зарплата.
    • Раса и этническая принадлежность - Чернокожие мужчины получали среднюю зарплату в размере 42 796 долларов по сравнению с белыми мужчинами в 56 992 доллара.Для чернокожих женщин разница меньше, чем для белых: 38 584 и 45 396 долларов. Латиноамериканцы и азиаты обоих полов заработали 37 544 и 63 492 доллара соответственно.
    • Пол - Мужчины получали в среднем 55 432 доллара США, а женщины - 44 564 доллара США. Женщинам обычно платят меньше, чем мужчинам, и эта разница называется гендерным разрывом в оплате труда. Существует множество причин, по которым существует этот разрыв в оплате труда, включая дискриминацию, конкретную отрасль, материнство и гендерные роли.
    • Отрасль —Промышленность влияет на выплачиваемую заработную плату, даже на аналогичных должностях.Например, при прочих равных условиях, офисный служащий в системе государственных школ, скорее всего, будет получать меньшую зарплату, чем служащий в частном хедж-фонде. Это также включает относительную стабильность отраслей и компаний и их прогнозируемые тенденции.
    • Местоположение — В разных местах будут разные предложения и потребности в должностях, и средняя заработная плата в каждом районе будет отражать это. Имейте в виду, что при сравнении зарплат следует учитывать прожиточный минимум. В некоторых случаях работа с более высокой заработной платой может быть меньше в целом, если учесть стоимость жизни в другом месте.
    • Разное. —В меньшей степени на заработную плату также влияют общие результаты деятельности компаний; в течение многих лет высоких прибылей компания может платить более высокую, чем среднюю зарплату, соискателю с отличной квалификацией. Кроме того, на определенных работах ожидается, что рабочие будут выполнять рабочие обязанности в опасных условиях труда, например, работать с опасными химическими веществами в исследовательском центре, работать в подземной шахте с присутствием потенциальных токсинов или патрулировать общеизвестно опасную часть города в качестве офицер полиции.Такие рабочие места могут быть компенсированы более высокой заработной платой в виде выплаты за работу в опасных условиях. Точно так же люди, которые работают менее благоприятные сменные часы, такие как «кладбищенская смена», которая длится рано утром, иногда могут получать за это надбавку из-за более высоких социальных и физических затрат на работу в нерабочие часы. .

    10 ежегодных федеральных праздников в США

    День труда День труда
    Январь Новый год, день рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.
    февраль День рождения Вашингтона
    май День поминовения
    июль День независимости
    сентябрь День труда Октябрь
    Октябрь
    День ветеранов, День благодарения
    декабрь Рождество

    Хотя в США 10 федеральных праздников.S., компании обычно предоставляют отпуск от 6 до 11 праздников. Как правило, все федеральные праздники получают только сотрудники, работающие в одном из отделений федерального правительства. Сотрудники, работающие на частных работодателей, подчиняются политике своего работодателя. Кроме того, если не указано в контракте или коллективном договоре, работодатель не обязан платить сотруднику что-либо дополнительное, например сверхурочные за работу в государственные праздники.

    В других странах количество государственных праздников разное.В Камбодже больше всего дней в году в мире, отнесенных к нерабочим дням, как установлено законом, - 28, за ним следует Шри-Ланка - 25. Не забудьте скорректировать ввод «Праздников в год», чтобы рассчитать правильную корректировку. результат.

    Дни отпуска или оплачиваемый отпуск (PTO)

    Традиционно в США дни отпуска четко отделялись от праздников, больничных и личных дней. Сегодня их все чаще объединяют в систему, называемую оплачиваемым отгулом (PTO).PTO предоставляет набор дней, которые сотрудник может использовать для личного отпуска, отпуска по болезни или отпуска. Самое главное, не нужно различать причины, по которым вы взяли отпуск. Нет необходимости возиться с тем, обозначать ли отсутствие как отпуск по болезни или личный отпуск или просить менеджера использовать выходной как больничный. Однако у их сочетания есть некоторые недостатки. Например, если сотрудник серьезно заболел в течение недели и ему пришлось взять пять выходных, его общий объем PTO будет сокращен на пять дней отсутствия, что может вынудить его пересмотреть недельный отпуск, который они изначально планировали.

    В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Поэтому при собеседовании и выборе работы может быть разумным спросить о политике в отношении PTO каждого потенциального работодателя. С учетом сказанного, средний американец получает около 10 дней отбора мощности в год; нижние 25% наемных работников получают в среднем только четыре оплачиваемых дня отпуска в год. Большинство компаний, как правило, проводят политику, которая увеличивает количество PTO, которое сотрудник получает каждые несколько лет или около того, в качестве стимула для удержания сотрудников.

    Большинство работодателей (более 75%), как правило, предоставляют выходные дни или отпуск по многим причинам. Они могут помочь предотвратить выгорание сотрудников, поддержать моральный дух сотрудников или использоваться в любых разумных ситуациях, когда необходим отпуск, таких как неотложная медицинская помощь, семейные нужды и, конечно же, фактические отпуска. Кроме того, европейские страны требуют, чтобы работодатели предлагали отпуск не менее 20 дней в году, в то время как в некоторых странах Европейского Союза он составляет 25 или 30 дней. В некоторых других развитых странах мира отпуск составляет от четырех до шести недель в году или даже больше.

    Как увеличить зарплату

    В мире очень мало людей, которые не приветствовали бы более высокую зарплату, и существует множество способов, которыми человек может попытаться сделать это. Хотя это определенно легче сказать, чем сделать, это определенно возможно.

    • Образование —Статистика показала, что чем выше уровень образования, тем выше его средний заработок на протяжении всей жизни. Однако повышение уровня образования и получение более высокой заработной платы не означает, что каждый должен немедленно пойти и получить более высокую степень.Доказательство знаний может иметь множество других форм. Во-первых, квалификация или сертификация - менее трудоемкое и финансово значимое мероприятие, которое все же может привести к увеличению заработной платы. Простое увеличение соответствующих знаний или опыта, относящихся к нишевой профессии или отрасли, может повысить зарплату. Это может быть связано с тем, чтобы оставаться в курсе текущих событий в рамках ниши, посещая соответствующие конференции или проводя свободное время за чтением по этой теме.
    • Опыт работы - Чем больше у человека опыта в какой-либо нишевой отрасли или профессии, тем больше вероятность того, что его зарплата с годами увеличится, учитывая, что он остается в этой отрасли.Это может быть связано с несколькими причинами; во-первых, это показывает, что у человека достаточно интереса к отрасли, чтобы оставаться в ней в долгосрочной перспективе. Во-вторых, если они достаточно долго работают в отрасли, есть достаточные доказательства того, что они, вероятно, обладают определенной квалификацией. Работодатели видят в этом хорошие признаки и с большей готовностью повышают зарплату работнику.
    • Сеть — Для многих нишевых профессий или отраслей существуют профессиональные организации или торговые ассоциации, которые помогают своим членам в сети.Эти организации пытаются связать своих членов с другими членами, которые могут разделять ту же профессию и цели или работать в той же отрасли, что потенциально может привести к появлению возможностей трудоустройства, которые могут повысить заработную плату.
    • Обзоры эффективности — Большинство работодателей ежегодно предоставляют своим сотрудникам обзоры результативности. Большинство проверок эффективности обычно включают беседу между менеджером и сотрудником о прошедшем году и о том, как сотрудник выполнял свои обязанности, о том, в каком направлении будет продвигаться роль сотрудника, включая любые новые обязанности, которые у него могут быть, и конструктивную критику того, что они могли бы сделать лучше, среди прочего. вещи.Ежегодные обзоры, которые в большинстве своем являются положительными, обычно сопровождаются ежегодным повышением заработной платы. Если повышения зарплаты не было, даже после яркого обзора, возможно, в интересах сотрудника попросить о повышении заработной платы или начать рассмотрение других вариантов трудоустройства.
    • Negotiate —Если оценка эффективности была в основном положительной, но не упоминалось о повышении заработной платы, возможно, стоит подумать о том, чтобы обратиться к работодателю, чтобы попытаться договориться о повышении заработной платы. Выделите достижения, особенно те, которые могли быть упомянуты в обзоре эффективности, например, достижение или превышение определенных целей по продажам, принятие на себя ряда новых должностных обязанностей или что-либо ценное, что было внесено работодателем, что может потребовать повышения.Приступая к новой работе, также важно договориться о более высокой зарплате, если это возможно.
    • Смените работу —Люди, которые застряли в карьере, которая им не нравится, без повышения заработной платы и исчерпали все другие возможности, чтобы попытаться повысить свою зарплату, могут захотеть подумать о смене места работы. Для некоторых людей довольно часто это увеличивает зарплату на 10% или более.

    Выстрел повышения безработицы за 600 долларов, штат за штатом

    До коронавируса люди, получающие пособие по безработице в большинстве штатов, в среднем получали менее половины своей недельной зарплаты.

    Теперь, как заявляют миллионы людей, многие готовы получать больше денег, чем они обычно зарабатывали бы на своей работе, благодаря дополнительным 600 долларам в неделю, выделенным в федеральном пакете стимулов для безработных.

    Этот расчет основан на анализе так называемого коэффициента замещения, который представляет собой долю заработной платы работника, заменяемую пособиями по безработице.

    Работники более чем в половине штатов будут получать пособие по безработице в среднем больше, чем их обычная заработная плата

    Пособие по безработице S минус

    , чем заработная плата

    Фактический коэффициент замещения на конец 2019 года

    Примерная замена

    тариф с доплатой 600 $

    Миссисипи перешла от замены 31% средней заработной платы к примерно 119%

    У Массачусетса было наименьшее изменение, с 43% до 93%

    Пособие по безработице меньше заработной платыS

    Предполагаемое

    коэффициент замещения

    с доплатой 600 $

    Фактический коэффициент замещения

    на конец 2019 года

    Миссисипи перешла от замены 31% средней заработной платы к примерно 119%

    У Массачусетса было наименьшее изменение, с 43% до 93%

    Расчетный коэффициент замещения

    с дополнительным преимуществом в размере 600 долларов США

    Расчетный коэффициент замещения

    с дополнительным преимуществом в размере 600 долларов США

    Пособие по безработице больше заработной платыS

    Пособие по безработице больше заработной платыS

    Фактический коэффициент замещения в 4 квартале 2019 года

    Примечание: в оценках используется среднее недельное пособие по безработице и средняя недельная заработная плата за последний квартал 2019 года, и к среднему недельному пособию добавляется 600 долларов.· Источники: Министерство труда; Эрни Тедески, Evercore ISI Research

    Нормы замещения для каждого штата определяются путем деления средней выплаты по безработице на среднюю 40-часовую зарплату тех, кто получает пособие по безработице. Эрни Тедески, бывший сотрудник министерства финансов и экономист Evercore ISI Research, объединил новое послабление стимулов со средней выплатой по безработице в каждом штате в конце 2019 года, чтобы оценить, насколько увеличится их коэффициент замещения.

    Он обнаружил, что коэффициент замещения в Массачусетсе минимально увеличится, хотя он все равно удваивается. В Миссисипи произойдет скачок на 88 процентных пунктов, а это означает, что работники со средней заработной платой получат примерно на 130 долларов больше пособий.

    Эти оценки, которые отражают то, что теперь могут получить десятки тысяч людей по всей стране, содержат оговорки.

    Поскольку из-за вспышки значительная часть экономики остается закрытой, в результате чего более 26 миллионов человек остаются без работы в течение нескольких недель, никто точно не знает, как заработная плата и пособия для тех, кто получает безработицу, могут измениться по мере того, как все больше людей вступают в ряды.

    Положение пакета стимулов, например, позволяет частично занятым и самозанятым работникам, которые обычно не имеют права на безработицу, получать пособия. Это изменит состав типичного пула людей, подающих иски, не говоря уже о среднем размере выплачиваемого пособия.

    Окончательная глубина экономических последствий вируса остается неясной, равно как и вопрос о том, как долго правительство сможет предоставить дополнительные деньги для помощи работникам, потерявшим работу.И то, что кто-то имеет право на пособие по безработице, не означает, что он получит его быстро.

    Почему 600 долларов в неделю?

    Если добавить 600 долларов к средней выплате по безработице по стране - 371,88 доллара в неделю на конец 2019 года - коэффициент замещения вырастет с 38 процентов до почти 100 процентов. Другими словами, эта сумма - это то, что потребуется Конгрессу, чтобы возместить то, что заработал бы средний американский рабочий, получающий безработицу.

    «Два месяца назад я бы никогда не подумал выступить за 100-процентное возмещение дохода», - сказала Мишель Эвермор, старший политический аналитик Национального проекта закона о занятости.«Но потом, когда разразилась пандемия, все было по-другому. Нам нужен был политический механизм, чтобы делать то, чего обычно не делает страхование по безработице, а именно удерживать людей дома ».

    Пособия по безработице обычно предназначены для удержания людей на плаву, но остаются на достаточно низком уровне, чтобы стимулировать их к поиску работы. Теперь, когда поиск работы может быть бесплодным и опасным, стимулы почти полностью изменились.

    Но если цель состоит в замене заработной платы каждого, почему бы не сделать это таким же образом, как в других странах, чтобы предотвратить увольнения? По словам г-жи, в то время как государственные системы безработицы демонстрируют свою неготовность к кризису такого масштаба, у Соединенных Штатов уже не было многих вариантов, которые уже существовали, чтобы быстро доставить деньги людям, которые в них будут нуждаться.Всегда. «Система страхования от безработицы - это та система, которая у нас есть», - сказала она.

    И фиксированная сумма в 600 долларов, а не пропорциональная доходу каждого человека в дополнение к обычным государственным пособиям, возможно, является самой простой политикой, которую можно принять. «Государственные программы уже терпят крах под тяжестью новых требований», - сказала г-жа Эвермор. «Если им придется перепрограммировать свои компьютеры, чтобы пересчитать, как выплачиваются пособия, было бы катастрофой».

    Дополнительные деньги принесут неравномерную выгоду

    Хотя дополнительных 600 долларов в неделю достаточно для замещения 100 процентов среднего национального дохода, дополнительное пособие будет зависеть от того, где люди находятся и сколько они обычно зарабатывают.Г-жа Эвермор описала это как «размахивание топором, чтобы ударить муравья».

    Человек, получающий зарплату, близкую к средней еженедельной заработной плате, примерно получит замену своей зарплаты из-за безработицы, но низкооплачиваемые работники, потерявшие работу, с большей вероятностью в конечном итоге заработают больше, чем раньше.

    Эти работники, многие из которых работают в сильно пострадавших отраслях, таких как рестораны и розничная торговля, также с большей вероятностью будут нуждаться в наличных деньгах для оплаты предметов первой необходимости. Однако, поскольку минимальные и максимальные размеры пособий по безработице различаются в зависимости от штата, доля людей, пособия которых могут превышать их обычную заработную плату, будет сильно отличаться от штата.

    По оценкам Ноя Уильямса, директора Центра исследований экономики штата Висконсин, чуть более половины работников в Аризоне, у которых до кризиса было относительно высокое минимальное пособие в размере 172 доллара США, получают от безработицы больше, чем если бы они все еще работали. в Университете Висконсин-Мэдисон.

    Он обнаружил, что меньшие доли рабочих могут получить столько же от пособий по безработице в других штатах. Другие факторы, такие как стоимость жизни, будут влиять на то, насколько растянуты дополнительные 600 долларов в неделю.

    Штаты с более высокими минимальными еженедельными страховыми выплатами по безработице ...

    ... как правило, имеют большую долю работников, которые зарабатывают меньше на своей работе, чем они были бы на безработице в настоящее время, если бы они получали минимальное пособие плюс 600 долларов

    Больше работников, зарабатывающих меньше безработных

    Штат с более высокими минимальными еженедельными страховыми выплатами по безработице...

    ... как правило, имеют большую долю работников, которые зарабатывают меньше на своей работе, чем

    они бы остались без работы, если бы получали минимальное пособие плюс 600 долларов

    Больше работников, зарабатывающих меньше безработных

    Примечание: включает тех, кто работал в январе и феврале 2020 года, а также лиц, работающих неполный рабочий день, но не самозанятых.Согласно дополнительным положениям законопроекта о стимулах, некоторые работники, которые ранее не имели права, в основном те, кто работают неполный рабочий день или самостоятельно заняты, теперь будут иметь право на пособие по безработице, но будут получать половину среднего еженедельного пособия плюс 600 долларов США. · Источники: Текущий Обследование населения и Департамент труда, через Ноя Уильямса, Центр исследований экономики штата Висконсин, Университет Висконсин-Мэдисон

    Несмотря на дополнительные льготы, многие люди, которые имеют право на получение пособия по безработице, застряли в ожидании получения денег, поскольку государственные системы изо всех сил пытаются обработать огромное количество новых требований.На данный момент еженедельные дополнительные выплаты в размере 600 долларов истекают в конце июля. Конгресс может предпочесть продлить крайний срок в новом законопроекте о стимулах, если кажется, что экономика все еще находится в тяжелом состоянии, хотя стоимость продления добавит к и без того высокой цене этой политики.

    Штаты выплачивают свои обычные пособия, в то время как средства для выплат в размере 600 долларов, а также других пособий по безработице в рамках стимула, включая расширение, которое будет соответствовать требованиям, и продление срока на 13 недель до конца 2020 года, предоставляются федеральным правительством.Поскольку миллионы людей обращаются за помощью, затраты как для штатов, так и для федерального правительства огромны.

    Но г-н Тедески сказал, что политика выплаты 600 долларов в неделю, наряду с другими мерами по оказанию помощи, которые помещают наличные деньги непосредственно в карманы американцев, например, выплаты в размере 1200 долларов для физических лиц и ссуды для предприятий для удержания сотрудников на заработной плате, демонстрирует реальную приверженность федерального правительства. чтобы попытаться удержать американцев на плаву.

    «Это не только смело, - сказал он, - но в принципе - мы можем спорить о реализации, - но в принципе это на самом деле смелее, чем то, что сделали многие другие страны с развитой экономикой.”

    Вот кто больше всего выиграет от продления пособия по безработице на 600 долларов.

    Определенные рабочие места и отрасли получают больше выгоды от повышения пособий по безработице, чем другие, и больше всего выигрывают от продления пособий.

    Работники в низкооплачиваемых секторах экономики, таких как жилье и общественное питание, больше выигрывают от роста безработицы, чем работники в сфере финансов и страхования, которые лучше платят работникам. И разница может быть довольно разительной.

    Демократы предложили предоставить американцам более крупные чеки по безработице до начала 2021 года.Однако республиканцы, похоже, решительно заблокировали продление срока в июле.

    Статистика по еженедельному отчету по заявкам на пособие по безработице от 21 мая.

    Пакет помощи в связи с коронавирусом на 2,2 триллиона долларов, принятый в марте, увеличил размер пособия по безработице. С середины марта почти 39 миллионов американцев подали заявки на пособие по безработице. Уровень безработицы самый высокий со времен Великой депрессии.

    Одним из основных инструментов политики закона было добавление 600 долларов в неделю к пособиям, которые американцы уже получают от штатов, которые выплачивали в среднем 378 долларов в неделю перед пандемией.

    Срок действия повышения истекает 31 июля.

    Более низкая заработная плата, более крупное пособие

    Целью еженедельного повышения является замена 100% заработной платы среднего рабочего.

    Это означает, что надбавка в размере 600 долларов в неделю принесет пользу работникам на рабочих местах и ​​в отраслях с более низкой средней почасовой оплатой.

    Увеличить значокСтрелки указывают наружу

    Возьмем, к примеру, предприятия по предоставлению услуг по размещению и питанию.

    В отрасли, в которой работают работники гостиниц и ресторанов, самая низкая почасовая оплата среди всех отраслей - 13 долларов.45 в час, или около 28 000 долларов в год, по данным Бюро статистики труда.

    Это также четвертая по величине отрасль по количеству рабочих, в которой занято более 14 миллионов человек. Пандемия больше всего пострадала от потери работы.

    Согласно анализу CNBC Министерства труда США по заработной плате и данным по безработице, повышение уровня безработицы на 600 долларов в неделю заменит 182% заработной платы типичного работника, занятого полный рабочий день, в сфере размещения и общественного питания.

    Другими словами, 13 долларов.Заработная плата за 45 часов составит 24,50 доллара в час. Это самый большой относительный скачок среди всех других отраслей.

    Аналогичная динамика наблюдается в розничной торговле.

    Увеличить значок Стрелки, указывающие наружу

    Высокооплачиваемые работники

    И наоборот, работник профессиональных, научных и технических служб - например, бухгалтеры, инженеры и юристы - обычно зарабатывает меньше денег от безработицы по сравнению с предыдущей зарплатой.

    Рабочий в этой области, который зарабатывает около 41 доллара в час, будет получать 59% своей зарплаты от системы безработицы.

    Те, кто занимается финансами и страхованием, которые зарабатывают в среднем 36 долларов в час, получат замену 68% прежней заработной платы.

    На этих месторождениях работают 9,4 миллиона и 6 миллионов человек соответственно.

    Эти анализы рабочих мест и отрасли, которые проводятся на национальном уровне, не учитывают различия в заработной плате и пособиях по безработице между штатами.

    Государства могут сильно различаться по размеру своих пособий по безработице, как по размеру, так и по продолжительности, и в некоторых штатах намного сложнее, чем в других, иметь право на получение пособия и получать пособия.

    Увеличить значокСтрелки, указывающие наружу

    Различия в отраслях

    Существуют даже более широкие различия по отношению к конкретным профессиям внутри отраслей.

    Возьмем, к примеру, общественное питание.

    В США около 4 миллионов работников быстрого питания, которые зарабатывают в среднем 11,18 долларов в час. Эти работники могут более чем удвоить свою прежнюю заработную плату, получая пособие по безработице, заменяя около 219% заработной платы.

    Но те, кто относится к категории «поваров и шеф-поваров», в целом будут жить хуже при системе безработицы - они могут заменить только 90% своей зарплаты в 27 долларов в час.

    Аналогичным образом, в розничной категории продавец, который зарабатывает около 14 долларов в час, может почти удвоить свою заработную плату по безработице за счет замещения 173% заработной платы.

    Однако фармацевты обычно зарабатывают более 60 долларов в час. При получении пособия по безработице они заменяли бы всего 41% своей зарплаты.

    Увеличить значок Стрелки указывают наружу

    Законодатели-демократы хотят продлить право на получение дополнительной заработной платы в размере 600 долларов в неделю на шесть месяцев до 31 января следующего года. Они предложили продлить действие Закона о героях, принятого 15 мая в Палате представителей.

    Они позволят безработным, подающим заявление на пособие по безработице к этой дате, продолжать получать повышенную заработную плату до 31 марта, по словам Мишель Эвермор, старшего аналитика по вопросам политики в Национальном проекте закона о занятости.

    Расширение даст «некоторую передышку, чтобы Конгрессу не приходилось заниматься этим во время возможной передачи полномочий [президентской] администрации», - сказал Эвермор.

    Консерваторы отказались от нынешней политики, однако, заявив, что это не стимулирует некоторых людей вернуться к работе по мере возобновления экономики штатов.

    Лидер большинства в Сенате Митч МакКоннелл, штат Кентукки, заявил, что следующий раунд финансовой помощи американцам не продлит льготы.

    Многие эксперты не верят, что увеличение 600 долларов возможно, но полагают, что законодатели могли бы объединиться вокруг повышения уровня безработицы, используя другую формулу.

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 688000b84e807a6d.

    фактов о Союзе | United Auto Workers, Local 600

    - выберите профсоюз --AFL-CIOАктеры и артистыАэронавигационные экзаменаторыСлужащие сельского хозяйстваПилоты авиалинийКонтроллеры воздушного движенияСпециалисты по воздушному движениюАссоциация авиационных механиковАмериканская федерация государственных округов и муниципальных служащихАмериканская федерация учителейАмериканская ассоциация почтовых медсестерАмериканская ассоциация медсестер табачников и зерна MillersBoilermakersBricklayersBuilding и строительство Торги Департамент AFL-CIOCHANGE К WINCHRISTIAN ТРУД UNION INDCarpentersCatholic школа TeachersCivilian TechniciansClassified школа EmployeesCommunications Работники AmericaCommuter Rail EmployeesCongress независимых UnionsDupont WorkersElevator ConstructorsEngineers, Prof и TechFLIGHT Обслуживающий ASN, AFL-CIOFederacion Puertorriquena De TrabFederated Texas UnionsFederation наемного UnionsFederation профессиональных спортсменов, офицеров пожарной охраны и безопасностиFire FightersFood and Allied Service Торги Департамент AFL-CIOGeneral WorkersGlass Молдерс PlasticsGovernment EmployeesGovernment безопасность OfficersGraphic CommunicationsHotel Сотрудники и ресторан EmployeesIndustrial торговля UnionsIndustrial Рабочих UnionIndustrial Рабочего UnitedInlandboatmenInternational Братство Электрических WorkersIron WorkersJourneymen & Allied TradesLaborersLocomotive EngineersLongshore & WarehouseLongshoremens AssociationMachinistsMaintenance Of Way EmployeesMarine EngineersMaritime тред DepartmentMasters Mates и PilotsMetal Сделка DepartmentMusical ArtistsMusiciansNLRB UnionNational Альянса почт И федеральные служащиеНациональная ассоциация государственных служащих SEIUNНациональная ассоциация перевозчиков писемНациональная образовательная ассоциацияНациональная федерация независимых профсоюзовНациональная федерация федеральных служащихНациональные медсестры ОбъединениеНациональные производственные рабочиеНациональная организация персоналаНациональные рабочие и производственные служащиеКанадская ассоциация медсестер Офисные и профессиональные сотрудникиОперационный двигатель eersPACEPaintersPetroleum WorkersPlant Защита AssociationPlant Защита EmployeesPlasterers и цемента MasonsPlate PrintersPlumbersPolice AssociationsPostal Почта HandlersPractical NursesPulp & Paper WorkersRailroad SignalmenRetail, Оптовая и Департамент StoreRoofersRural почтальоны AssociationScreen ActorsSeafarersSecurity полиции и GuardsSecurity полиции и пожарной ProfessionalsService EmployeesSheet Metal WorkersShoe CraftsmenSindicato Пуэрториканская De TrabStage & Picture OperatorsSteelworkersTV & Радио ArtistsTeamstersTool CraftsmenTrabajadores De Pr, Confed IndTrabajadores Industriales De Pr IndПоездные диспетчерыТранзитный союзТранспортные работникиСоюз транспортных коммуникацийТранспортный союзСотрудники казначействаUNITE HEREUnion Label Service Trades DepartmentUniteUnited Auto WorkersUnited Electric, Radio and Machine WorkersUnited Farm WorkersUniversity Workers Workers MineralsUniversity WorkersUniversity Workers Workers of the Art WorkersUnited ... r Сервисные сотрудникиWorkers United Гильдия писателей ВостокГильдия писателей Запад

    Руководители, сотрудники и заработная плата

    JAMAL JAMAL
    Имя Название Заработная плата брутто Льготы и другие компенсации Общая компенсация
    $ 200,524 долл. США $ 175823 $ 10039 $ 185862
    HAROLD BYRD ЗАПИСИ СЕКРЕТАРЬ $ 175702 $ 9315 $ 185017
    ANTHONY РИЧАРД ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ $ 175879 $ 8566 $ 184445
    ФРИР ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ 141 845 долл. США 9 605 долл. США долл. США $ 119488 $ 7678 $ 127166
    THOMAS Бьюкенен SGT-гвардеец $ 119279 $ 7839 $ 127118
    PAMELA CZOPEK ПЕРСОНАЛ $ 119279 $ 7249 $ 126528
    Latanya Фиппс ПЕРСОНАЛ $ 119279 $ 6880 $ 126159
    MARTIN UHLIK ПЕРСОНАЛ $ 97129 $ 8008 $ 105137
    МАРК VIEW ПЕРСОНАЛ $ 63330 $ 17614 $ 80944
    CHELSEA МОРЕНО-МУР ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ $ 63278 $ 16553 $ 79831
    Линды Бемис бухгалтеру $ 73357 $ 0 $ 73357
    ANTHONY Donia обслуживан CE $ 67167 $ 2392 $ 69559
    Реджинальд OSBORNE ПЕРСОНАЛ $ 55279 $ 6491 $ 61770
    НЭНСИ YESSIAN ASST бухгалтеру $ 59167 $ 0 $ 59167
    УИЛЬЯМ WILHELM ПЕРСОНАЛ $ 49939 $ 6985 $ 56924
    GEORGE Arredondo ОБСЛУЖИВАНИЕ $ 48141 $ 0 $ 48141
    KALA БРАЙТОН СЕКРЕТАРЬ $ 44781 $ 144 $ 44.925
    BRENDA GAMBLE СЕКРЕТАРЬ $ 37198 $ 0 $ 37198
    SARA ГОНЗАЛЕ СЕКРЕТАРЬ $ 33598 $ 0 $ 33598
    KENNETH Grigsby ELECTIO N КОМИТЕТ $ 23581 $ 2196 $ 25777
    БЕТ COX Избирательная комиссия $ 22867 $ +1985 $ 24852
    FERNANDES КРОУФОРД ПРЕДСЕДАТЕЛЬ $ 9333 $ 8439 $ 17772
    R BREZOVSKY ПРЕДСЕДАТЕЛЬ $ 8218 $ 8621 $ 16839
    FRANK ENGEL ПРЕДСЕДАТЕЛЬ $ 6802 $ 8587 $ 15389
    СТИВ LABODIE ПРЕДСЕДАТЕЛЬ $ 6802 $ 8391 $ 15,193
    FRED III WHITE ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ $ 14,747 $ 0 $ 14,747
    JAMAL MAKLED ODGES ПРЕДСЕДАТЕЛЬ $ 6802 $ 7632 $ 14434
    BURKIE MORRIS ПРЕДСЕДАТЕЛЬ $ 6802 $ 7452 $ 14254
    РОБЕРТ Stöver ПРЕДСЕДАТЕЛЬ $ 6802 $ 7409 $ 14211
    JUAN ЦВЕТЫ ПРЕДСЕДАТЕЛЬ $ 6802 $ 7090 $ 13892
    THOMAS SCHULTZ ПРЕДСЕДАТЕЛЬ $ 6802 $ 6,600 $ 13402
    ANTHONY Buccellato TRUSTEE $ 3,900 $ 0 $ 3,900
    DERECK WHITFILELD TRUSTEE $ 3,900 $ 0 $ 3,900
    $ 3,900 $ 3,900 KATHLEEN REESE KATHLEEN REESE TRUSTY II GAZZARATO GUIDE $ 3,900 $ 0 $ 3,900
    Винсенте ALCOLA ПРЕДСЕДАТЕЛЬ $ 1609 $ 1356 $ 2965
    CORRITA ДЖЕФФЕРСОН ПРЕДСЕДАТЕЛЬ $ 1075 $ 985 $ 2060
    АНДЖЕЛА SEARS ПРЕДСЕДАТЕЛЬ $ 175 $ 1786 $ +1961
    ERIC Bäuerle ПРЕДСЕДАТЕЛЬ $ 645 $ 800 $ 1445
    МИШЕЛЬ ГОНЗАЛЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЬ $ 314 $ 800 $ 1,114
    ROBERTO PEREZ ПРЕДСЕДАТЕЛЬ $ 282 $ 800 $ 1,082
    $ 1,082
    ROBERT Z TRUSTEE $ в 200 $ 842 $ тысячу сорок-две
    GONZALO САЕНС ПРЕДСЕДАТЕЛЬ $ 175 $ 827 $ 1002
    ДОРОТИ Straughn ПРЕДСЕДАТЕЛЬ $ 157 $ 800 $ 957
    JASON Коффи ПРЕДСЕДАТЕЛЬ $ 130 $ 800 $ 930
    УИЛЬЯМ Montanez ПРЕДСЕДАТЕЛЬ $ 121 $ 800 $ 921
    ДЖЕССИКА Кардиель ПРЕДСЕДАТЕЛЬ $ 130 $ 0 $ 130

    Источник: Формы LM, поданные в Управление по стандартам управления трудом.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *