Зп 600: Забрасыватель ЗП-600 цена, технические характеристики, описание, купить, производство, ПО САЭМ, Барнаул

Заработная плата — это оплата работодателем работнику за время и труды. Чтобы защитить работников, во многих странах установлена ​​минимальная заработная плата, установленная центральным или местным правительством.Кроме того, союзы могут создаваться для установления стандартов в определенных компаниях или отраслях.

Заработная плата

Заработная плата обычно выплачивается на регулярной основе, и ее размер обычно не зависит от качества или количества выполненной работы. Заработная плата сотрудника обычно определяется как годовая цифра в трудовом договоре, который подписывается при приеме на работу. Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительной компенсацией, такой как товары или услуги.

Заработная плата

Между терминами «заработная плата» и «оклад» существует несколько технических различий.«Для начала, в то время как слово« зарплата »лучше всего ассоциируется с ежегодным вознаграждением работника, слово« заработная плата »лучше всего ассоциируется с компенсацией работника, основанной на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда. Кроме того, заработная плата Работающие, как правило, не освобождаются от уплаты налогов, что означает, что они подпадают под действие положений о сверхурочной заработной плате, установленных правительством для защиты работников. В США эти положения являются частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, часто получают В 1,5 раза больше их заработной платы за любое рабочее время, превышающее 40 часов в неделю, также известное как сверхурочная работа, а иногда в два раза (а реже в три раза) их заработная плата, если они работают в праздничные дни.Наемные работники обычно не получают таких льгот; если они работают более 40 часов в неделю или в отпуске, им не будет выплачиваться прямая финансовая компенсация за это. Вообще говоря, наемные работники, как правило, зарабатывают меньше, чем наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать «зарплату», а профессионал, работающий в офисе, может получать «зарплату». В результате оплачиваемые должности часто имеют более высокий воспринимаемый статус в обществе.

Большинство окладов и заработной платы выплачиваются периодически, обычно ежемесячно, раз в два месяца, раз в две недели, еженедельно и т. Д.Хотя это называется калькулятором заработной платы, работники по-прежнему могут использовать калькулятор для пересчета сумм.

Прочие выплаты сотрудникам

Несмотря на то, что заработная плата и зарплата важны, не все финансовые выгоды от найма даются в виде зарплаты. Наемные работники и, в меньшей степени, наемные работники, как правило, имеют другие льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, налоги на заработную плату (половина налога на социальное обеспечение и медицинскую помощь в США), которые идут в сторону старости и инвалидности, безработицы. налоги, пенсионные планы, оплачиваемые работодателем, оплачиваемые дни отпуска / отпуска, бонусы, скидки компании и многое другое.У сотрудников, занятых неполный рабочий день, меньше шансов получить эти льготы.

Прочие выплаты сотрудникам могут иметь значительную стоимость в денежном выражении. Таким образом, важно учитывать эти льготы, а также базовую заработную плату или оклад, предлагаемый при выборе работы.

Самостоятельные подрядчики

Самостоятельные подрядчики (фрилансеры, которые продают свои товары и услуги в качестве индивидуальных предпринимателей) обычно предоставляют свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми, дневными, еженедельными и т. Д.Кроме того, подрядчики обычно не имеют таких льгот, как оплачиваемый выходной, более дешевое медицинское страхование или любые другие денежные льготы, обычно связанные с полной занятостью. В результате их ставки заработной платы, как правило, должны быть выше (иногда значительно), чем заработная плата эквивалентных должностей с полной занятостью. Тем не менее, ставки в реальном мире определяются многими факторами, и нередко можно увидеть, что подрядчики берут более низкую компенсацию.

Как рассчитываются нескорректированные и скорректированные зарплаты?

При почасовой ставке 30 долларов, в среднем восемь часов в день и 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю), годовая нескорректированная заработная плата может быть рассчитана как:

30 × 8 × (260) = 62 400

Как видно, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году (без корректировок), а затем умножается на количество часов в рабочем дне.Скорректированный годовой оклад можно рассчитать как:

30 × 8 × (260 — 25) = 56 400

Используя 10 праздничных дней и 15 оплачиваемых отпусков в году, вычтите эти нерабочие дни из общего количества рабочих дней в году.

Все двухнедельные, полумесячные, ежемесячные и квартальные данные получены из этих годовых расчетов. Важно проводить различие между двумя неделями, которые происходят каждые две недели, и полумесяцами, которые происходят два раза в месяц, обычно в пятнадцатый и последний день месяца.

Различные периоды оплаты

Калькулятор содержит опции для выбора из ряда периодов, обычно используемых для выражения суммы заработной платы, но фактическая частота выплат, установленная в разных странах, штатах, отраслях и компаниях, может отличаться. В США нет федерального закона, предписывающего частоту выплаты, за исключением одного, в котором говорится, что работникам нужно платить обычным и предсказуемым образом. Обязательные последовательные выплаты дают сотрудникам большую стабильность и гибкость. Однако на уровне штатов в большинстве штатов есть требования к минимальной частоте выплаты заработной платы, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины.Для получения дополнительной информации обратитесь к государственным постановлениям относительно частоты выплат.

Наиболее распространенные периоды выплаты заработной платы — это, как правило, ежемесячный, полумесячный (два раза в месяц), двухнедельный (каждые две недели), еженедельный и ежедневный. Они объяснены в следующей таблице.

Информация о заработной плате в США

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в США наемные работники также часто называются освобожденными от уплаты налогов работниками. Это означает, что они освобождены от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы, а также от определенных прав и защиты, которые обычно предоставляются только работникам, не освобожденным от налогов. Чтобы считаться освобожденными от уплаты налогов в США, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (или 35 568 долларов в год), получать зарплату и выполнять должностные обязанности в соответствии с определением FLSA.Некоторые рабочие места специально исключены из правил FLSA, в том числе многие сельскохозяйственные рабочие и водители грузовиков, но большинство рабочих будут классифицироваться как освобожденные или не освобожденные.

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Однако в штатах могут быть свои собственные минимальные ставки заработной платы, которые превосходят федеральную ставку, если она выше. Например, в округе Колумбия (округ Колумбия) самая высокая ставка среди всех штатов — 15 долларов, и будет использоваться эта цифра для наемных работников в этой юрисдикции вместо федеральной ставки.С другой стороны, в Грузии минимальная ставка заработной платы установлена ​​на уровне 5,15 доллара, но минимальная федеральная ставка в размере 7,25 доллара превышает ее.

Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США (большинство статистических данных из Бюро труда США в 2020 году)

В первом квартале 2020 года средняя зарплата штатного сотрудника в США составляет 49 764 доллара в год, что составляет 957 долларов в неделю. Хотя это средний показатель, имейте в виду, что он будет варьироваться в зависимости от множества различных факторов.Следующее — это лишь обобщение и не для всех, особенно в отношении расы, этнической принадлежности и пола.

• Возраст — Человек, близкий к периоду своего пикового дохода, то есть 40-55 лет, обычно будет иметь более высокую заработную плату. Мужчины в возрасте от 45 до 54 лет имели самый высокий годовой заработок в размере 64 740 долларов, а женщины в возрасте от 35 до 44 лет — 48 984 доллара.
• Образование —Чем выше достигнутый уровень образования человека, тем выше обычно его заработная плата.Работники 25 лет и старше, не имеющие диплома средней школы, имели средний заработок 31 668 долларов по сравнению с 39 936 долларами для выпускников средней школы. Работники, имеющие как минимум степень бакалавра, зарабатывали в среднем 72 020 долларов в год.
• Опыт — В целом, чем больше человек закрепился в своей карьере, тем больше у него опыта или предполагаемых способностей, или чем ценнее его набор навыков, тем выше его зарплата.
• Раса и этническая принадлежность — Чернокожие мужчины получали среднюю зарплату в размере 42 796 долларов по сравнению с белыми мужчинами в 56 992 доллара.Для чернокожих женщин разница меньше, чем для белых: 38 584 и 45 396 долларов. Латиноамериканцы и азиаты обоих полов заработали 37 544 и 63 492 доллара соответственно.
• Пол — Мужчины получали в среднем 55 432 доллара США, а женщины — 44 564 доллара США. Женщинам обычно платят меньше, чем мужчинам, и эта разница называется гендерным разрывом в оплате труда. Существует множество причин, по которым существует этот разрыв в оплате труда, включая дискриминацию, конкретную отрасль, материнство и гендерные роли.
• Отрасль —Промышленность влияет на выплачиваемую заработную плату, даже на аналогичных должностях.Например, при прочих равных условиях, офисный служащий в системе государственных школ, скорее всего, будет получать меньшую зарплату, чем служащий в частном хедж-фонде. Это также включает относительную стабильность отраслей и компаний и их прогнозируемые тенденции.
• Местоположение — В разных местах будут разные предложения и потребности в должностях, и средняя заработная плата в каждом районе будет отражать это. Имейте в виду, что при сравнении зарплат следует учитывать прожиточный минимум. В некоторых случаях работа с более высокой заработной платой может быть меньше в целом, если учесть стоимость жизни в другом месте.
• Разное. —В меньшей степени на заработную плату также влияют общие результаты деятельности компаний; в течение многих лет высоких прибылей компания может платить более высокую, чем среднюю зарплату, соискателю с отличной квалификацией. Кроме того, на определенных работах ожидается, что рабочие будут выполнять рабочие обязанности в опасных условиях труда, например, работать с опасными химическими веществами в исследовательском центре, работать в подземной шахте с присутствием потенциальных токсинов или патрулировать общеизвестно опасную часть города в качестве офицер полиции.Такие рабочие места могут быть компенсированы более высокой заработной платой в виде выплаты за работу в опасных условиях. Точно так же люди, которые работают менее благоприятные сменные часы, такие как «кладбищенская смена», которая длится рано утром, иногда могут получать за это надбавку из-за более высоких социальных и физических затрат на работу в нерабочие часы. .

10 ежегодных федеральных праздников в США

Хотя в США 10 федеральных праздников.S., компании обычно предоставляют отпуск от 6 до 11 праздников. Как правило, все федеральные праздники получают только сотрудники, работающие в одном из отделений федерального правительства. Сотрудники, работающие на частных работодателей, подчиняются политике своего работодателя. Кроме того, если не указано в контракте или коллективном договоре, работодатель не обязан платить сотруднику что-либо дополнительное, например сверхурочные за работу в государственные праздники.

В других странах количество государственных праздников разное.В Камбодже больше всего дней в году в мире, отнесенных к нерабочим дням, как установлено законом, — 28, за ним следует Шри-Ланка — 25. Не забудьте скорректировать ввод «Праздников в год», чтобы рассчитать правильную корректировку. результат.

Дни отпуска или оплачиваемый отпуск (PTO)

Традиционно в США дни отпуска четко отделялись от праздников, больничных и личных дней. Сегодня их все чаще объединяют в систему, называемую оплачиваемым отгулом (PTO).PTO предоставляет набор дней, которые сотрудник может использовать для личного отпуска, отпуска по болезни или отпуска. Самое главное, не нужно различать причины, по которым вы взяли отпуск. Нет необходимости возиться с тем, обозначать ли отсутствие как отпуск по болезни или личный отпуск или просить менеджера использовать выходной как больничный. Однако у их сочетания есть некоторые недостатки. Например, если сотрудник серьезно заболел в течение недели и ему пришлось взять пять выходных, его общий объем PTO будет сокращен на пять дней отсутствия, что может вынудить его пересмотреть недельный отпуск, который они изначально планировали.

В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Поэтому при собеседовании и выборе работы может быть разумным спросить о политике в отношении PTO каждого потенциального работодателя. С учетом сказанного, средний американец получает около 10 дней отбора мощности в год; нижние 25% наемных работников получают в среднем только четыре оплачиваемых дня отпуска в год. Большинство компаний, как правило, проводят политику, которая увеличивает количество PTO, которое сотрудник получает каждые несколько лет или около того, в качестве стимула для удержания сотрудников.

Большинство работодателей (более 75%), как правило, предоставляют выходные дни или отпуск по многим причинам. Они могут помочь предотвратить выгорание сотрудников, поддержать моральный дух сотрудников или использоваться в любых разумных ситуациях, когда необходим отпуск, таких как неотложная медицинская помощь, семейные нужды и, конечно же, фактические отпуска. Кроме того, европейские страны требуют, чтобы работодатели предлагали отпуск не менее 20 дней в году, в то время как в некоторых странах Европейского Союза он составляет 25 или 30 дней. В некоторых других развитых странах мира отпуск составляет от четырех до шести недель в году или даже больше.

Как увеличить зарплату

В мире очень мало людей, которые не приветствовали бы более высокую зарплату, и существует множество способов, которыми человек может попытаться сделать это. Хотя это определенно легче сказать, чем сделать, это определенно возможно.

• Образование —Статистика показала, что чем выше уровень образования, тем выше его средний заработок на протяжении всей жизни. Однако повышение уровня образования и получение более высокой заработной платы не означает, что каждый должен немедленно пойти и получить более высокую степень.Доказательство знаний может иметь множество других форм. Во-первых, квалификация или сертификация — менее трудоемкое и финансово значимое мероприятие, которое все же может привести к увеличению заработной платы. Простое увеличение соответствующих знаний или опыта, относящихся к нишевой профессии или отрасли, может повысить зарплату. Это может быть связано с тем, чтобы оставаться в курсе текущих событий в рамках ниши, посещая соответствующие конференции или проводя свободное время за чтением по этой теме.
• Опыт работы — Чем больше у человека опыта в какой-либо нишевой отрасли или профессии, тем больше вероятность того, что его зарплата с годами увеличится, учитывая, что он остается в этой отрасли.Это может быть связано с несколькими причинами; во-первых, это показывает, что у человека достаточно интереса к отрасли, чтобы оставаться в ней в долгосрочной перспективе. Во-вторых, если они достаточно долго работают в отрасли, есть достаточные доказательства того, что они, вероятно, обладают определенной квалификацией. Работодатели видят в этом хорошие признаки и с большей готовностью повышают зарплату работнику.
• Сеть — Для многих нишевых профессий или отраслей существуют профессиональные организации или торговые ассоциации, которые помогают своим членам в сети.Эти организации пытаются связать своих членов с другими членами, которые могут разделять ту же профессию и цели или работать в той же отрасли, что потенциально может привести к появлению возможностей трудоустройства, которые могут повысить заработную плату.
• Обзоры эффективности — Большинство работодателей ежегодно предоставляют своим сотрудникам обзоры результативности. Большинство проверок эффективности обычно включают беседу между менеджером и сотрудником о прошедшем году и о том, как сотрудник выполнял свои обязанности, о том, в каком направлении будет продвигаться роль сотрудника, включая любые новые обязанности, которые у него могут быть, и конструктивную критику того, что они могли бы сделать лучше, среди прочего. вещи.Ежегодные обзоры, которые в большинстве своем являются положительными, обычно сопровождаются ежегодным повышением заработной платы. Если повышения зарплаты не было, даже после яркого обзора, возможно, в интересах сотрудника попросить о повышении заработной платы или начать рассмотрение других вариантов трудоустройства.
• Negotiate —Если оценка эффективности была в основном положительной, но не упоминалось о повышении заработной платы, возможно, стоит подумать о том, чтобы обратиться к работодателю, чтобы попытаться договориться о повышении заработной платы. Выделите достижения, особенно те, которые могли быть упомянуты в обзоре эффективности, например, достижение или превышение определенных целей по продажам, принятие на себя ряда новых должностных обязанностей или что-либо ценное, что было внесено работодателем, что может потребовать повышения.Приступая к новой работе, также важно договориться о более высокой зарплате, если это возможно.
• Смените работу —Люди, которые застряли в карьере, которая им не нравится, без повышения заработной платы и исчерпали все другие возможности, чтобы попытаться повысить свою зарплату, могут захотеть подумать о смене места работы. Для некоторых людей довольно часто это увеличивает зарплату на 10% или более.

Выстрел повышения безработицы за 600 долларов, штат за штатом

До коронавируса люди, получающие пособие по безработице в большинстве штатов, в среднем получали менее половины своей недельной зарплаты.

Теперь, как заявляют миллионы людей, многие готовы получать больше денег, чем они обычно зарабатывали бы на своей работе, благодаря дополнительным 600 долларам в неделю, выделенным в федеральном пакете стимулов для безработных.

Этот расчет основан на анализе так называемого коэффициента замещения, который представляет собой долю заработной платы работника, заменяемую пособиями по безработице.

Работники более чем в половине штатов будут получать пособие по безработице в среднем больше, чем их обычная заработная плата

Пособие по безработице S минус

, чем заработная плата

Фактический коэффициент замещения на конец 2019 года

Примерная замена

тариф с доплатой 600 $

Миссисипи перешла от замены 31% средней заработной платы к примерно 119%

У Массачусетса было наименьшее изменение, с 43% до 93%

Пособие по безработице меньше заработной платыS

Предполагаемое

коэффициент замещения

с доплатой 600 $

Фактический коэффициент замещения

на конец 2019 года

Миссисипи перешла от замены 31% средней заработной платы к примерно 119%

У Массачусетса было наименьшее изменение, с 43% до 93%

Расчетный коэффициент замещения

с дополнительным преимуществом в размере 600 долларов США

Расчетный коэффициент замещения

с дополнительным преимуществом в размере 600 долларов США

Пособие по безработице больше заработной платыS

Пособие по безработице больше заработной платыS

Фактический коэффициент замещения в 4 квартале 2019 года

Примечание: в оценках используется среднее недельное пособие по безработице и средняя недельная заработная плата за последний квартал 2019 года, и к среднему недельному пособию добавляется 600 долларов.· Источники: Министерство труда; Эрни Тедески, Evercore ISI Research

Нормы замещения для каждого штата определяются путем деления средней выплаты по безработице на среднюю 40-часовую зарплату тех, кто получает пособие по безработице. Эрни Тедески, бывший сотрудник министерства финансов и экономист Evercore ISI Research, объединил новое послабление стимулов со средней выплатой по безработице в каждом штате в конце 2019 года, чтобы оценить, насколько увеличится их коэффициент замещения.

Он обнаружил, что коэффициент замещения в Массачусетсе минимально увеличится, хотя он все равно удваивается. В Миссисипи произойдет скачок на 88 процентных пунктов, а это означает, что работники со средней заработной платой получат примерно на 130 долларов больше пособий.

Эти оценки, которые отражают то, что теперь могут получить десятки тысяч людей по всей стране, содержат оговорки.

Поскольку из-за вспышки значительная часть экономики остается закрытой, в результате чего более 26 миллионов человек остаются без работы в течение нескольких недель, никто точно не знает, как заработная плата и пособия для тех, кто получает безработицу, могут измениться по мере того, как все больше людей вступают в ряды.

Положение пакета стимулов, например, позволяет частично занятым и самозанятым работникам, которые обычно не имеют права на безработицу, получать пособия. Это изменит состав типичного пула людей, подающих иски, не говоря уже о среднем размере выплачиваемого пособия.

Окончательная глубина экономических последствий вируса остается неясной, равно как и вопрос о том, как долго правительство сможет предоставить дополнительные деньги для помощи работникам, потерявшим работу.И то, что кто-то имеет право на пособие по безработице, не означает, что он получит его быстро.

Почему 600 долларов в неделю?

Если добавить 600 долларов к средней выплате по безработице по стране — 371,88 доллара в неделю на конец 2019 года — коэффициент замещения вырастет с 38 процентов до почти 100 процентов. Другими словами, эта сумма — это то, что потребуется Конгрессу, чтобы возместить то, что заработал бы средний американский рабочий, получающий безработицу.

«Два месяца назад я бы никогда не подумал выступить за 100-процентное возмещение дохода», — сказала Мишель Эвермор, старший политический аналитик Национального проекта закона о занятости.«Но потом, когда разразилась пандемия, все было по-другому. Нам нужен был политический механизм, чтобы делать то, чего обычно не делает страхование по безработице, а именно удерживать людей дома ».

Пособия по безработице обычно предназначены для удержания людей на плаву, но остаются на достаточно низком уровне, чтобы стимулировать их к поиску работы. Теперь, когда поиск работы может быть бесплодным и опасным, стимулы почти полностью изменились.

Но если цель состоит в замене заработной платы каждого, почему бы не сделать это таким же образом, как в других странах, чтобы предотвратить увольнения? По словам г-жи, в то время как государственные системы безработицы демонстрируют свою неготовность к кризису такого масштаба, у Соединенных Штатов уже не было многих вариантов, которые уже существовали, чтобы быстро доставить деньги людям, которые в них будут нуждаться.Всегда. «Система страхования от безработицы — это та система, которая у нас есть», — сказала она.

И фиксированная сумма в 600 долларов, а не пропорциональная доходу каждого человека в дополнение к обычным государственным пособиям, возможно, является самой простой политикой, которую можно принять. «Государственные программы уже терпят крах под тяжестью новых требований», — сказала г-жа Эвермор. «Если им придется перепрограммировать свои компьютеры, чтобы пересчитать, как выплачиваются пособия, было бы катастрофой».

Дополнительные деньги принесут неравномерную выгоду

Хотя дополнительных 600 долларов в неделю достаточно для замещения 100 процентов среднего национального дохода, дополнительное пособие будет зависеть от того, где люди находятся и сколько они обычно зарабатывают.Г-жа Эвермор описала это как «размахивание топором, чтобы ударить муравья».

Человек, получающий зарплату, близкую к средней еженедельной заработной плате, примерно получит замену своей зарплаты из-за безработицы, но низкооплачиваемые работники, потерявшие работу, с большей вероятностью в конечном итоге заработают больше, чем раньше.

Эти работники, многие из которых работают в сильно пострадавших отраслях, таких как рестораны и розничная торговля, также с большей вероятностью будут нуждаться в наличных деньгах для оплаты предметов первой необходимости. Однако, поскольку минимальные и максимальные размеры пособий по безработице различаются в зависимости от штата, доля людей, пособия которых могут превышать их обычную заработную плату, будет сильно отличаться от штата.

По оценкам Ноя Уильямса, директора Центра исследований экономики штата Висконсин, чуть более половины работников в Аризоне, у которых до кризиса было относительно высокое минимальное пособие в размере 172 доллара США, получают от безработицы больше, чем если бы они все еще работали. в Университете Висконсин-Мэдисон.

Он обнаружил, что меньшие доли рабочих могут получить столько же от пособий по безработице в других штатах. Другие факторы, такие как стоимость жизни, будут влиять на то, насколько растянуты дополнительные 600 долларов в неделю.

Штаты с более высокими минимальными еженедельными страховыми выплатами по безработице …

… как правило, имеют большую долю работников, которые зарабатывают меньше на своей работе, чем они были бы на безработице в настоящее время, если бы они получали минимальное пособие плюс 600 долларов

Больше работников, зарабатывающих меньше безработных

Штат с более высокими минимальными еженедельными страховыми выплатами по безработице…

… как правило, имеют большую долю работников, которые зарабатывают меньше на своей работе, чем

они бы остались без работы, если бы получали минимальное пособие плюс 600 долларов

Больше работников, зарабатывающих меньше безработных

Примечание: включает тех, кто работал в январе и феврале 2020 года, а также лиц, работающих неполный рабочий день, но не самозанятых.Согласно дополнительным положениям законопроекта о стимулах, некоторые работники, которые ранее не имели права, в основном те, кто работают неполный рабочий день или самостоятельно заняты, теперь будут иметь право на пособие по безработице, но будут получать половину среднего еженедельного пособия плюс 600 долларов США. · Источники: Текущий Обследование населения и Департамент труда, через Ноя Уильямса, Центр исследований экономики штата Висконсин, Университет Висконсин-Мэдисон

Несмотря на дополнительные льготы, многие люди, которые имеют право на получение пособия по безработице, застряли в ожидании получения денег, поскольку государственные системы изо всех сил пытаются обработать огромное количество новых требований.На данный момент еженедельные дополнительные выплаты в размере 600 долларов истекают в конце июля. Конгресс может предпочесть продлить крайний срок в новом законопроекте о стимулах, если кажется, что экономика все еще находится в тяжелом состоянии, хотя стоимость продления добавит к и без того высокой цене этой политики.

Штаты выплачивают свои обычные пособия, в то время как средства для выплат в размере 600 долларов, а также других пособий по безработице в рамках стимула, включая расширение, которое будет соответствовать требованиям, и продление срока на 13 недель до конца 2020 года, предоставляются федеральным правительством.Поскольку миллионы людей обращаются за помощью, затраты как для штатов, так и для федерального правительства огромны.

Но г-н Тедески сказал, что политика выплаты 600 долларов в неделю, наряду с другими мерами по оказанию помощи, которые помещают наличные деньги непосредственно в карманы американцев, например, выплаты в размере 1200 долларов для физических лиц и ссуды для предприятий для удержания сотрудников на заработной плате, демонстрирует реальную приверженность федерального правительства. чтобы попытаться удержать американцев на плаву.

«Это не только смело, — сказал он, — но в принципе — мы можем спорить о реализации, — но в принципе это на самом деле смелее, чем то, что сделали многие другие страны с развитой экономикой.”

Вот кто больше всего выиграет от продления пособия по безработице на 600 долларов.

Определенные рабочие места и отрасли получают больше выгоды от повышения пособий по безработице, чем другие, и больше всего выигрывают от продления пособий.

Работники в низкооплачиваемых секторах экономики, таких как жилье и общественное питание, больше выигрывают от роста безработицы, чем работники в сфере финансов и страхования, которые лучше платят работникам. И разница может быть довольно разительной.

Демократы предложили предоставить американцам более крупные чеки по безработице до начала 2021 года.Однако республиканцы, похоже, решительно заблокировали продление срока в июле.

Статистика по еженедельному отчету по заявкам на пособие по безработице от 21 мая.

Пакет помощи в связи с коронавирусом на 2,2 триллиона долларов, принятый в марте, увеличил размер пособия по безработице. С середины марта почти 39 миллионов американцев подали заявки на пособие по безработице. Уровень безработицы самый высокий со времен Великой депрессии.

Одним из основных инструментов политики закона было добавление 600 долларов в неделю к пособиям, которые американцы уже получают от штатов, которые выплачивали в среднем 378 долларов в неделю перед пандемией.

Срок действия повышения истекает 31 июля.

Более низкая заработная плата, более крупное пособие

Целью еженедельного повышения является замена 100% заработной платы среднего рабочего.

Это означает, что надбавка в размере 600 долларов в неделю принесет пользу работникам на рабочих местах и ​​в отраслях с более низкой средней почасовой оплатой.

Возьмем, к примеру, предприятия по предоставлению услуг по размещению и питанию.

В отрасли, в которой работают работники гостиниц и ресторанов, самая низкая почасовая оплата среди всех отраслей — 13 долларов.45 в час, или около 28 000 долларов в год, по данным Бюро статистики труда.

Это также четвертая по величине отрасль по количеству рабочих, в которой занято более 14 миллионов человек. Пандемия больше всего пострадала от потери работы.

Согласно анализу CNBC Министерства труда США по заработной плате и данным по безработице, повышение уровня безработицы на 600 долларов в неделю заменит 182% заработной платы типичного работника, занятого полный рабочий день, в сфере размещения и общественного питания.

Другими словами, 13 долларов.Заработная плата за 45 часов составит 24,50 доллара в час. Это самый большой относительный скачок среди всех других отраслей.

Аналогичная динамика наблюдается в розничной торговле.

Высокооплачиваемые работники

И наоборот, работник профессиональных, научных и технических служб — например, бухгалтеры, инженеры и юристы — обычно зарабатывает меньше денег от безработицы по сравнению с предыдущей зарплатой.

Рабочий в этой области, который зарабатывает около 41 доллара в час, будет получать 59% своей зарплаты от системы безработицы.

Те, кто занимается финансами и страхованием, которые зарабатывают в среднем 36 долларов в час, получат замену 68% прежней заработной платы.

На этих месторождениях работают 9,4 миллиона и 6 миллионов человек соответственно.

Эти анализы рабочих мест и отрасли, которые проводятся на национальном уровне, не учитывают различия в заработной плате и пособиях по безработице между штатами.

Государства могут сильно различаться по размеру своих пособий по безработице, как по размеру, так и по продолжительности, и в некоторых штатах намного сложнее, чем в других, иметь право на получение пособия и получать пособия.

Различия в отраслях

Существуют даже более широкие различия по отношению к конкретным профессиям внутри отраслей.

Возьмем, к примеру, общественное питание.

В США около 4 миллионов работников быстрого питания, которые зарабатывают в среднем 11,18 долларов в час. Эти работники могут более чем удвоить свою прежнюю заработную плату, получая пособие по безработице, заменяя около 219% заработной платы.

Но те, кто относится к категории «поваров и шеф-поваров», в целом будут жить хуже при системе безработицы — они могут заменить только 90% своей зарплаты в 27 долларов в час.

Аналогичным образом, в розничной категории продавец, который зарабатывает около 14 долларов в час, может почти удвоить свою заработную плату по безработице за счет замещения 173% заработной платы.

Однако фармацевты обычно зарабатывают более 60 долларов в час. При получении пособия по безработице они заменяли бы всего 41% своей зарплаты.

Законодатели-демократы хотят продлить право на получение дополнительной заработной платы в размере 600 долларов в неделю на шесть месяцев до 31 января следующего года. Они предложили продлить действие Закона о героях, принятого 15 мая в Палате представителей.

Они позволят безработным, подающим заявление на пособие по безработице к этой дате, продолжать получать повышенную заработную плату до 31 марта, по словам Мишель Эвермор, старшего аналитика по вопросам политики в Национальном проекте закона о занятости.

Расширение даст «некоторую передышку, чтобы Конгрессу не приходилось заниматься этим во время возможной передачи полномочий [президентской] администрации», — сказал Эвермор.

Консерваторы отказались от нынешней политики, однако, заявив, что это не стимулирует некоторых людей вернуться к работе по мере возобновления экономики штатов.

Лидер большинства в Сенате Митч МакКоннелл, штат Кентукки, заявил, что следующий раунд финансовой помощи американцам не продлит льготы.

Многие эксперты не верят, что увеличение 600 долларов возможно, но полагают, что законодатели могли бы объединиться вокруг повышения уровня безработицы, используя другую формулу.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 688000b84e807a6d.

фактов о Союзе | United Auto Workers, Local 600

— выберите профсоюз —AFL-CIOАктеры и артистыАэронавигационные экзаменаторыСлужащие сельского хозяйстваПилоты авиалинийКонтроллеры воздушного движенияСпециалисты по воздушному движениюАссоциация авиационных механиковАмериканская федерация государственных округов и муниципальных служащихАмериканская федерация учителейАмериканская ассоциация почтовых медсестерАмериканская ассоциация медсестер табачников и зерна MillersBoilermakersBricklayersBuilding и строительство Торги Департамент AFL-CIOCHANGE К WINCHRISTIAN ТРУД UNION INDCarpentersCatholic школа TeachersCivilian TechniciansClassified школа EmployeesCommunications Работники AmericaCommuter Rail EmployeesCongress независимых UnionsDupont WorkersElevator ConstructorsEngineers, Prof и TechFLIGHT Обслуживающий ASN, AFL-CIOFederacion Puertorriquena De TrabFederated Texas UnionsFederation наемного UnionsFederation профессиональных спортсменов, офицеров пожарной охраны и безопасностиFire FightersFood and Allied Service Торги Департамент AFL-CIOGeneral WorkersGlass Молдерс PlasticsGovernment EmployeesGovernment безопасность OfficersGraphic CommunicationsHotel Сотрудники и ресторан EmployeesIndustrial торговля UnionsIndustrial Рабочих UnionIndustrial Рабочего UnitedInlandboatmenInternational Братство Электрических WorkersIron WorkersJourneymen & Allied TradesLaborersLocomotive EngineersLongshore & WarehouseLongshoremens AssociationMachinistsMaintenance Of Way EmployeesMarine EngineersMaritime тред DepartmentMasters Mates и PilotsMetal Сделка DepartmentMusical ArtistsMusiciansNLRB UnionNational Альянса почт И федеральные служащиеНациональная ассоциация государственных служащих SEIUNНациональная ассоциация перевозчиков писемНациональная образовательная ассоциацияНациональная федерация независимых профсоюзовНациональная федерация федеральных служащихНациональные медсестры ОбъединениеНациональные производственные рабочиеНациональная организация персоналаНациональные рабочие и производственные служащиеКанадская ассоциация медсестер Офисные и профессиональные сотрудникиОперационный двигатель eersPACEPaintersPetroleum WorkersPlant Защита AssociationPlant Защита EmployeesPlasterers и цемента MasonsPlate PrintersPlumbersPolice AssociationsPostal Почта HandlersPractical NursesPulp & Paper WorkersRailroad SignalmenRetail, Оптовая и Департамент StoreRoofersRural почтальоны AssociationScreen ActorsSeafarersSecurity полиции и GuardsSecurity полиции и пожарной ProfessionalsService EmployeesSheet Metal WorkersShoe CraftsmenSindicato Пуэрториканская De TrabStage & Picture OperatorsSteelworkersTV & Радио ArtistsTeamstersTool CraftsmenTrabajadores De Pr, Confed IndTrabajadores Industriales De Pr IndПоездные диспетчерыТранзитный союзТранспортные работникиСоюз транспортных коммуникацийТранспортный союзСотрудники казначействаUNITE HEREUnion Label Service Trades DepartmentUniteUnited Auto WorkersUnited Electric, Radio and Machine WorkersUnited Farm WorkersUniversity Workers Workers MineralsUniversity WorkersUniversity Workers Workers of the Art WorkersUnited … r Сервисные сотрудникиWorkers United Гильдия писателей ВостокГильдия писателей Запад

Руководители, сотрудники и заработная плата

Источник: Формы LM, поданные в Управление по стандартам управления трудом.