Специальная одежда это: Понятие спецодежды и ее виды

Содержание

Понятие спецодежды и ее виды

Специальная одежда (спецодежда) — это одежда, специально разработанная для защиты работника от вредных воздействий внешней среды и обеспечивающая необходимые для работы характеристики, такие как: удобство, функциональность, практичность.

К спецодежде относят: рабочий костюм, комбинезон, полукомбинезон, рабочий халат, рабочий жилет, фартук, нарукавники и пр.

Долгое время специальная одежда считалась одеждой только рабочих специальностей и мода совершенно не интересовалась этой отраслью.

Сегодня, спецодежда служит не только для защиты работника физического труда от различного рода вредных воздействий, но и является частью корпоративного стиля, отличая и подчеркивая индивидуальность компании. Она становится визитной карточкой, частью репутации на рынке, именно ее ассоциируют с брендом компании.

В данной статье мы будем говорить об одежде, предназначенной для производства – о профессиональной экипировке, состоящей из специальной одежды, обуви, головных уборов и специальных производственных аксессуаров.

Виды спецодежды

Спецодежда разрабатывается для каждого конкретного производства, с учетом специальных требований. К примеру:

Одежда для медиков должна быть воздухонепроницаемой, немнущейся, обладать бактерицидными, антистатическими и кровоотталкивающими свойствами, легко дезинфицироваться.

Одежда для повара должна обеспечить защиту от пищевых продуктов, а ткань, применяемая для изготовления одежды, должна дышать и не осыпаться.

Существует несколько видов спецодежды. Это:

летняя спецодежда;
зимняя спецодежда;
одежда специального назначения и охранных структур;
одежда для сферы обслуживания;
одежда для сферы питания;
медицинская одежда
прочие виды одежды.

На сегодняшний день к спецодежде предъявляются очень высокие требования – она должна быть не просто легкой и удобной (не стесняющей движения), но и прочной (изготовленной из качественных материалов), комфортной, обладать высокими защитными свойствами, по возможности быть элегантной.

При всех этих качествах спецодежда, в обязательном порядке, должна соответствовать специфике производства.

Комфортность в использовании одежды во многом зависит от покроя и соответствия специфике производства. Неудобная одежда вызывает быструю усталость, раздражительность, снижает трудоспособность работника.

В настоящее время конструированием рабочей одежды занимаются и известные бренды, специализирующиеся на производстве модной одежды. Все чаще они включают в показы мод и модели рабочей одежды.

Интересно, что впервые об удобстве одежды задумались еще в средневековые времена, но задумывалось это не для модниц.

Такую специально кроеную одежду делали для рыцарей, так как их «спецодежда» состояла не только из металлических доспехов, но и из толстой одежды, которую надевали под доспехи. Эта одежда защищала тело рыцаря от соприкосновения с металлом, и конечно, она не должна была стеснять движения.

Вот так впервые стали «кроить» одежду, а то, что надевали под доспехи, можно с успехом назвать первой спецодеждой.

Но основная функция спецодежды – это защита работника от любых неблагоприятных внешних факторов, таких как: механические повреждения, особые температурные условия, пыль воздействие электрического тока, особые условия влажности, агрессивные среды, различного рода загрязнения.

Что такое спецодежда. Виды спецодежды.

Специальная одежда делится на типы в зависимости от назначения работ:

1. Рабочая одежда (так называемая «спецовка») защищает работников от общих производственных загрязнений (ОПЗ) и мелких травм на производстве. Чаще всего она представляет собой куртку и брюки или полукомбинезон из плотной ткани. Такая спецодежда предохраняет от порезов, ожогов, грязи и пыли, легко отстирывается и позволяет рабочим комфортно трудиться. В зависимости от вида производства, рабочая одежда может также включать в себя дополнительные средства индивидуальной защиты – перчатки, рукавицы, нарукавники, страхующие пояса, респираторы, защитные очки, каски и пр.

2. Спецодежда, предназначенная для проведения работ в низких температурных условиях, или просто зимняя спецодежда изготавливается из высокотехнологичных материалов, чтобы не только сохраняла тепло, но и позволяла эффективно работать даже в суровых полярных условиях. Такая одежда должна быть легкой, теплой и не стеснять движений. Обычно это утепленные куртки, брюки, костюмы и комбинезоны.

3. Спецодежда для работы в условиях высоких температур – это жаропрочная одежда, ткань для которой пропитывают специальными огнеупорными составами. Кроме огнезащитных свойств, она часто предназначена для защиты от электрической дуги и статического электричества. Такую спецодежду носят пожарные, рабочие нефтегазового комплекса и энергетики.

4. Сигнальная одежда используется при проведении работ в условиях плохой видимости или неблагоприятных погодных условий, таких как дождь и туман. К примеру, сигнальной одеждой в обязательном порядке оснащаются дорожные рабочие, работники ЖКХ и патрульные полицейские.

5. Влагозащитная одежда необходима для работы во время непогоды, чтобы защитить человека от промокания, а также грязи и пыли. Такая спецодежда изготавливается из непромокаемых водонепроницаемых материалов. Для соблюдения герметичности швы в ней дополнительно проклеивают, а поверхность ткани покрывают полиуретаном и нейлоном для большей устойчивости и прочности. Обязательным элементом влагозащитной одежды является капюшон.

6. Спецодежда, предназначенная для защиты от агрессивных химических сред, является обязательной для работников предприятий по производству бытовой химии, удобрений, а также в некоторых медицинских учреждениях. Такая одежда всегда используется вместе с дополнительными средствами защиты (перчатки, очки, бахилы, фартуки).

7. Спецодежда для сервисных работников часто называется униформой. Она очень многообразна и в первую очередь предназначена не для защиты, а для поддержания имиджа компании или профессии. Элегантная форма стюардесс, медицинские костюмы и халаты, одежда для поваров и официантов также относятся к спецодежде. Кроме того, такая одежда часто необходима для соблюдения санитарно-гигиенических норм в работе.

Таким образом, одежда для специалистов необходима практически в любой сфере деятельности – будь то промышленность, строительство, медицина или сфера обслуживания. Спецодежда различается в зависимости от назначения – по функциональности, составу ткани или сезону использования. Но в любом случае – без нее не обойтись!

Почему в Казахстане большинство руководителей заказывают пошив спецодежды для своих сотрудников нашей компании? Все дело в наших мощностях, нашем подходе и наших возможностях. Подробнее о нашем производстве смотрите здесь.

Специальная одежда — Закон, часть 3, раздел 25

Содержание:

Резюме
Текст законодательства
Разъяснение политики
Сопутствующая информация

В этом разделе поясняется стоимость любой специальной одежды
5 90 90 необходимые для ношения, включая расходы на покупку, чистку и обслуживание этой одежды, являются расходами, которые должен оплачивать работодатель.
Текст закона
25 . (1) Работодатель, требующий от работника ношения специальной одежды, должен бесплатно для работника
(a) предоставить специальную одежду,
(b) чистить и поддерживать ее в хорошем состоянии, за исключением случаев, когда работник связан соглашением, заключенным в соответствии с подразделом (2).
(2) Если работодатель и большинство затронутых работников на рабочем месте договорятся о том, что работники будут чистить свою специальную одежду и поддерживать ее в хорошем состоянии,
(a) соглашение обязывает всех работников на этом рабочем месте, которые обязаны носить специальную одежду,
(b) работодатель должен в соответствии с соглашением возместить каждому связанному соглашением работнику расходы на уборку и техническое обслуживание специальная одежда и
(c) работодатель должен хранить в течение 4 лет записи о соглашении и возмещенных суммах.
(3) Следующие суммы считаются причитающейся заработной платой, и настоящий Закон применяется к их взысканию:
(a) деньги, полученные или удержанные работодателем от работника за предоставление, чистку или обслуживание специальной одежды;
(b) деньги, которые работодатель не возмещает в соответствии с подразделом (2).
Разъяснение политики
Подраздел (1)
В соответствии со статьей 1 Закона «специальная одежда» определяется как включающая «униформу и одежду определенной марки». Это означает, что вся униформа и одежда, которую работодатель требует от работника, должны носить на работе для создания определенного делового имиджа. Именно одежда идентифицирует работника как часть бизнеса работодателя и обычно одинакова для всех работников или для группы работников. Определение специальной одежды трактуется широко и не рассматривается директором как ограничительное.

Некоторые образцы специальной одежды:
Рубашка с логотипом работодателя, даже если работник может выбрать один из стилей рубашки
Брюки определенного фасона, произведенные указанным производителем, даже если работникам предоставляется выбор цвета
Определенная марка одежды, изготовленная конкретным производителем или доступная только через поставщика, указанного работодателем (т. е. указание «джинсы Levi’s 501 средней потертости» вместо «голубых джинсов»)
Одежда, которую работники должны покупать у работодателя или из определенного источника

Смокинг
WorkSafe BC требует, чтобы рабочие предоставили одежду, необходимую для защиты от непогоды, рабочие перчатки общего назначения, соответствующую обувь, включая защитную обувь и защитные головные уборы. Эти предметы не считаются специальной одеждой в соответствии с Законом о стандартах занятости. Работодатель несет ответственность за бесплатное предоставление работнику всех других средств индивидуальной защиты, требуемых Положением о безопасности и гигиене труда в соответствии со статьей 9.0074 Закон о компенсации работникам .
Различие специальной одежды и дресс-кода
«Дресс-код» может считаться или не считаться специальной одеждой.
Основное различие между специальной одеждой и дресс-кодом заключается в том, может ли работник выбирать, как соответствовать стандарту работодателя. Работодатель не обязан предоставлять и поддерживать одежду, необходимую для соблюдения «дресс-кода», но обязан предоставлять и поддерживать специальную одежду.

Работодатель, особенно в сфере розничной торговли одеждой, может иметь возможность ввести дресс-код, запрещающий работникам носить одежду, изготовленную конкурентом, которая может быть идентифицирована и создает конфликт интересов.
Когда работодатель требует от работника покупать одежду в определенной торговой точке или указывает определенный бренд или стиль одежды, который необходимо носить, работодатель не ограничивается установлением дресс-кода. Считается, что это требует от работника использовать заработную плату для покупки специальной одежды для бизнеса работодателя и не разрешено Законом. Работодатель может потребовать, чтобы работник носил одежду из определенного магазина или одежду определенного бренда или стиля, но работодатель должен предоставить или оплатить эту одежду.
Пример
При приеме на работу официантом в ресторан сотруднику говорят, что он должен носить белую рубашку с короткими рукавами, «джинсы Ralph Lauren» и черные туфли.

Сотрудник спрашивает, где они могут найти брюки, и его работодатель сообщает, что «большинство крупных розничных продавцов продают их». Проверив, они обнаруживают, что штаны стоят 75 долларов; однако сотрудник покупает их, так как понимает, что их работа будет зависеть от их ношения.
Белая рубашка с короткими рукавами и черные туфли не считаются специальной одеждой, но соответствуют «дресс-коду» ресторана. Брюки, однако, являются специальной одеждой для целей Закона, поскольку работодатель требует, чтобы работник покупал одежду определенной марки, изготовленную конкретным производителем. Расходы должны нести работодатель и могут быть получены в качестве «зарплаты» в соответствии с Законом.
Пособие на одежду, не покрывающее полной стоимости специальной одежды, или скидка не заменяют требование о бесплатном предоставлении работодателем специальной одежды работникам. Любая предоставленная надбавка или скидка на одежду будет принята во внимание и компенсирует полную стоимость специальной одежды, переданной сотруднику.

Работодатель не вправе требовать от работника внесения залога в счет возврата форменной или специальной одежды.
Пример
Ресторан требует, чтобы весь обслуживающий персонал носил белый фартук, который предоставляется работодателем при определенных условиях. Сотрудникам сообщают при приеме на работу, что они должны приобрести фартук за 20 долларов, которые подлежат возмещению, когда они увольняются с работы и возвращают фартук. Сотрудникам предоставляется письменное разрешение на их подпись, позволяющее оплатить стоимость фартука двумя платежами по 10 долларов США из их первых двух зарплатных чеков.

Работодателю запрещается взимать с работников стоимость фартука, так как фартук считается специальной одеждой. В соответствии с разделом 25 стоимость предоставления форменного фартука является коммерческими расходами работодателя, даже если эта сумма возвращается работнику, когда он увольняется с работы и возвращает фартук.
Специальная одежда является собственностью работодателя и подлежит возврату по требованию работодателя.
Подсекция (2)
Работодатель и большинство работников или, в случае наличия только одного работника, затронутого работника, могут заключить соглашение о чистке и обслуживании специальной одежды для работников за согласованную компенсацию. На основании этого соглашения большинства оно распространяется на всех сотрудников на рабочем месте, которые обязаны носить специальную одежду.

Согласованная стоимость может основываться на стоимости часа или смены. Эти расходы на уборку не являются частью «обычной заработной платы» для целей сверхурочной работы в части 4 Закона. Если задействована третья сторона, например, химчистка, договор должен быть по крайней мере равен стоимости, взимаемой третьей стороной. Работодатель связан соглашением и должен выплатить работнику согласованную сумму.
Работодатель должен хранить записи о соглашении и выплаченных суммах в течение четырех лет.
В соответствии со статьей 72 Закона работодатель и любой из его сотрудников могут присоединиться к письменному заявлению на имя директора об изменении положений статьи 25.
Подраздел (3)
В случае обнаружения нарушения статей (1) или (2) Директор может возместить все расходы в качестве «зарплаты» в соответствии с соглашением об уборке. При отсутствии соглашения Директор может установить стоимость чистки и ухода за специальной одеждой и взыскать эту сумму с работодателя в качестве заработной платы. Это может включать в себя расходы, взимаемые третьей стороной, например, химчистка или коммерческая прачечная, или, если не было затрат третьей стороны, разумную сумму, эквивалентную затратам, понесенным работником при чистке и уходе за одеждой. Несмотря на то, что она взыскивается в качестве заработной платы, работник не имеет права на отпускные на эту сумму.

Любые деньги, полученные работодателем от работников в качестве оплаты за покупку, залог, чистку или содержание специальной одежды, являются заработной платой, которая может быть взыскана в соответствии с Законом.
Работники, охваченные коллективным договором
Если коллективный договор содержит какие-либо положения о специальной одежде, которые соответствуют или превышают требования раздела 25 (1) или (2), эти положения коллективного договора заменяют требования Закона для работников, охваченных соглашением. В противном случае требования Закона считаются включенными в коллективный договор.
При наличии коллективного договора споры, касающиеся применения, толкования или действия статьи 25 (1) или (2), должны разрешаться в порядке рассмотрения жалоб, а не посредством положений Закона о правоприменении.
Сопутствующая информация
Решения суда по трудовым стандартам
Ю.М. Inc., работающая как Stitches and Sirens ; BC EST#D373/98
Связанные разделы Закона или Постановления
ESA
с.1, Определение «специальная одежда»
s. 3, Сфера действия Закона
с.21, Вычеты
с.72, Заявление на отклонение
Специальная одежда для особых людей
образ жизни
Поделиться этой статьей
Манипуляции с пуговицами, молниями и застежками могут стать серьезной проблемой для многих людей с особыми потребностями, которые хотели бы стать более независимыми, имея возможность одеваться самостоятельно.
Аналогичным образом, родители детей с ограниченными возможностями и особыми потребностями, которые, возможно, никогда не смогут сами одеться, часто обнаруживают, что попытки одеть своих детей в одежду, предназначенную для людей без инвалидности, трудны и обременительны
Швы, некоторые ткани и бирки могут превратить традиционную одежду в кошмар для людей с проблемами сенсорной обработки
Для таких людей адаптивная одежда может оказаться очень полезной!
Адаптивная одежда — это специальная одежда, разработанная с учетом уникальных потребностей людей, у которых может быть ограниченный диапазон движений, способность одеваться самостоятельно или чувствительные сенсорные системы.
Замена пуговиц и шнурков на липучки
Размещение застежек на спине, а не на передней части одежды
Бюстгальтер закрывающий перед
Брюки с боковыми вырезами
Одежда из специальных тканей
Бесшовные носки
Рубашки без тегов
Жилеты-утяжелители
Компрессионные леггинсы
Если вы делаете покупки для кого-то другого, убедитесь, что вы знаете, какие модификации нужны и нужны этому человеку, их размер и предпочтительный цвет.
Кроме того, попробуйте взять этого человека с собой, если это возможно, чтобы он мог выбрать одежду, которая ему нравится.
Убедитесь, что выбранные вами вещи похожи на популярные стили, которые люди носят сегодня.
Убедитесь, что предмет одежды прочный и долговечный, поэтому ищите высококачественные ткани.
Ищите мягкие ткани

Ниже приведены несколько ресурсов для адаптивной одежды:
Список материалов для одежды для лиц с особыми потребностями см. в этом списке на веб-сайте The Disability Information and Resources.
Список модной одежды для детей с особыми потребностями можно найти на веб-сайте «Дети с особыми потребностями»
.
Adaptaware: одежда для ухода (Великобритания)
Rackety’s: Одежда для детей и взрослых с ограниченными возможностями
Салон адаптивной одежды: одежда для взрослых и детей с ограниченными возможностями
Подиум мечты Tommy Hilfiger: адаптивная одежда для детей
Туннели для живота: одежда для детей с зондом для кормления
Дополнительные ресурсы для детей с зондами для кормления
Silvert’s: одежда для инвалидных колясок для мужчин и женщин
Kozie Одежда: адаптивная медицинская и сенсорная одежда
EZ Sox and Undeez: носки и нижнее белье для сенсорных детей
Одежда ко Дню независимости: адаптивная одежда для подростков, подростков и молодежи
Поделиться этой статьей
Блог Firefly
Истории из жизни, проблемы и повседневный опыт родителей с особыми потребностями и
медицинских работников.
Другие статьи, которые могут вам понравиться…
образ жизни
образ жизни
Познакомьтесь с нашим блоггером
Моя семья пережила трагедию, испытания и окончательную победу над раком головного мозга у детей. Моя дочь Бетани перенесла экстренную операцию по удалению опухоли головного мозга в 2000 году, и с тех пор у нее диагностировали множественные необратимые инвалидности. Сейчас, более чем когда-либо прежде, жизнь — это ежедневное упражнение в терпимости, терпении, безусловной любви, вере и уповании на Бога.