Фамилия, имя, отчество (при наличии) работника; занимаемая должность (должности) | Наименование направления подготовки и (или) специальности | Категория, дата последней аттестации | Данные о повышении квалификации и (или) профессиональной переподготовке (при наличии) | Общий стаж работы | Стаж работы по специальности |
1. Агаи Аксана Васильевна, воспитатель | Гянджинский Педагогический Колледж, 2001г. Специализация Начальное образование. Квалификация Учитель начальных классов. Профессиональная переподготовка: Гянджинский Педагогический Институт, 2002 г. Специализация Педагогика и методика начального обучения. Квалификация Учитель начальных классов. | Соответствие занимаемой должности от 31.04.2021 | Профессиональная переподготовка: Воспитатель дошкольной образовательной организации — программа «Педагогическая деятельность в дошкольном образовании», 12.08.2020 г. Повышение квалификации: 1. «Первая помощь в образовательной организации».18.02.2022. 2. «Тьюторство как оказание индивидуальной поддержки и сопровождения ребенка в процессе обучения в условиях введения ФГОС», 03.11.2021 3. Современный урок для детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)(в том числе при условии инклюзии)как одна из форм реализации ФГОС», 03. 4. Психолого-коррекционное сопровождение детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) в образовательной организации в условиях введения ФГОС», 03.11.2021 5. Планирование и реализация мер по усилению мер безопасности в организациях дошкольного образования»,18.12.2021 6. Инновационная образовательная среда как инструмент развития всех участников образовательных отношений в условиях реализации ФГОС, 18.02.2022 | 14 лет 09 мес. | 14 лет 09 мес. |
2. Антипина Елена Альбертовна, воспитатель | НАЧОУ ВПО СГА, 2014 бакалавриат по направлению подготовки психология, квалификация – бакалавр | I кв. категория 25.05.2018 | Профессиональная переподготовка: Воспитатель дошкольной образовательной организации — программа «Педагогическая деятельность в дошкольном образовании», 29. Повышение квалификации: «ФГОС в дошкольном образовании», 01.04.2020. 2.«Оказание помощи пострадавшим в образовательных учреждениях», 05.02.2021 3. Планирование и реализация мер по усилению мер безопасности в организациях дошкольного образования», 12.12.2021 | 22 года 5 мес. | 10 лет 11 мес. |
3 Васильева Светлана Артуровна, воспитатель
| УЦ ДПО «Прогресс», 2019 Квалификация: Воспитатель (включая старшего) | Соответствие занимаемой должности от 17.12.2021 | Повышение квалификации: 1. «Психолого-коррекционное сопровождение детей с ОВЗ в образовательной организации в условиях введения ФГОС», 31. 2.«Оказание помощи пострадавшим в образовательных учреждениях», 05.02.2021 3. Планирование и реализация мер по усилению мер безопасности в организациях дошкольного образования», 15.12.2021 | 15 лет 10 мес. | 02 года 08 мес. |
4. Виговская Лукерья Геннадьевна, воспитатель | АНО «Санкт-Петербургский центр дополнительного профессионального образования», 2019 Специальность: образование и педагогика Квалификация: воспитатель детей дошкольного возраста. | Соответствие занимаемой должности от 18.05.2021 | Повышение квалификации: 1. «Психолого-коррекционное сопровождение детей с ОВЗ в образовательной организации в условиях введения ФГОС», 30. 2.«Оказание помощи пострадавшим в образовательных учреждениях», 05.02.2021 3.Планирование и реализация мер по усилению мер безопасности в организациях дошкольного образования», 27.01.2022 | 14 лет 9 мес. | 3 года 5 мес. |
5. Гусарова Юлия Анатольевна, воспитатель | Петрозаводское педагогическое училище № 1, 1997. Специальность: преподавание в начальных классах. Квалификация: Учитель начальных классов. ГОУ ВПО КГПУ , 2007 Квалификация: Учитель начальных классов Специальность: педагогика и методика начального обучения. | I категория 21.12.2018 | Профессиональная переподготовка: Воспитатель дошкольной образовательной организации — программа «Педагогическая деятельность в дошкольном образовании», 08. Повышение квалификации: 1. «Психолого-коррекционное сопровождение детей с ОВЗ в образовательной организации в условиях введения ФГОС», 11.04. 2020. 2.«Оказание первой помощи»,15.06.2020 3. Планирование и реализация мер по усилению мер безопасности в организациях дошкольного образования», 08.12.2021 | 25 лет
| 25 лет
|
6. Золотарева Олеся Николаевна, воспитатель | ЧОУДПО «Южный институт кадрового обеспечения»,2018 Специальность: «Дошкольное образование» Квалификация: Воспитатель детей дошкольного возраста | Соответствие занимаемой должности от 15.12.2020 | Повышение квалификации: 1. 2.« ФГОС в дошкольном образовании», 18.10.2021 3. Современный урок для детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)(в том числе при условии инклюзии)как одна из форм реализации ФГОС», 18.10.2021 4. Психолого-коррекционное сопровождение детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) в образовательной организации в условиях введения ФГОС», 15.10.2021 5. Планирование и реализация мер по усилению мер безопасности в организациях дошкольного образования», 09.12.2021 | 10 лет 04 мес. | 03 года 11 мес. |
7. Иванова Людмила Владимировна, воспитатель | ГОУ ВПО «КГПУ» 2009. Квалификация: учитель биологии Специальность: «Биология» | Соответствие занимаемой должности от 24. | Профессиональная переподготовка: Воспитатель дошкольной образовательной организации — программа «Педагогическая деятельность в дошкольном образовании», 21.09.2020 г. Повышение квалификации: 1.«Оказание первой помощи в образовательной организации»,16.11.2021 2 Психолого-коррекционное сопровождение детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) в образовательной организации в условиях введения ФГОС»,12.11.2021 3. Планирование и реализация мер по усилению мер безопасности в организациях дошкольного образования», 25.01.2022 | 18 лет 02 мес. | 11 лет 04 мес. |
8. Илларионова Марина Алексеевна, инструктор по физической культуре | Карельский Государственный педагогический университет, 2003. Квалификация: Социальный педагог по специальности «Социальная педагогика». Профессиональная переподготовка: 1. ООО «Институт новых технологий в образовании», 2019 Специальность: «Дошкольное образование» Квалификация: инструктор по физической культуре. 2. ООО «Институт новых технологий в образовании», 2022 Квалификация: Музыкальный руководитель в дошкольном образовании в условиях реализации ФГОС. | Соответствие занимаемой должности от 29.11 2018 | Повышение квалификации:
2.«Обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи»,04. 3. «Инструктор здорового образа жизни и ГТО»,18.11.2020 4. Первая помощь в образовательной организации»,08.02.2022 5. » Развитие творческих способностей по ФГОС «,08.02.2022 6. «Профстандарт педагога: Подготовка к защите педагогического проекта», 08.02.2022 | 08 лет 10 мес. | 08 лет 10 мес. |
9. Клевина Наталья Юрьевна, воспитатель | ГА ПОУ РК «Петрозаводский педагогический колледж», 2014. Специальность: «Дошкольное образование». Квалификация: Воспитатель детей дошкольного возраста | высшая кв. категория 25.09.2020 | Повышение квалификации: 1. «Оказание первой помощи в образовательной организации»,28. 2 . Современный урок для детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)(в том числе при условии инклюзии)как одна из форм реализации ФГОС»,28.10.2021 3. «Тьюторство как оказание индивидуальной поддержки и сопровождения ребенка в процессе обучения в условиях введения ФГОС», 01.11.2021 4. Планирование и реализация мер по усилению мер безопасности в организациях дошкольного образования», 17.12.2021 | 28 лет 10 мес. | 11 лет 03 мес. |
10. Кутомяки Анита Александровна, воспитатель | ФГБОУ ВО «Петрозаводский государственный университет», 2017 Специальность: «Дошкольное образование». Квалификация: бакалавр Педагогическое образование | Соответствие занимаемой должности от 17. | Повышение квалификации: 1.«ФГОС в дошкольном образовании», 13.04.2020. 2.«Оказание первой помощи в образовательной организации», 11.10.2021 3. » Эффективное применение ИКТ в дошкольном образовании в рамках ФГОС»,25.10.2021 4. «Современный урок для детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)(в том числе при условии инклюзии)как одна из форм реализации ФГОС», 01.11.2021 5. » Эффективное применение ИКТ в дошкольном образовании в рамках ФГОС»,14.12.2021 | 05лет 02 мес. | 2 года 11 мес. |
11. Лазарева Ольга Владимировна, воспитатель | ГА ПОУ РК «Петрозаводский педагогический колледж», 2017. Специальность: «Дошкольное образование». Квалификация: Воспитатель детей дошкольного возраста. | Выход из декретного отпуска 01.06.2021 | Повышение квалификации: 1. «Современный урок для детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)(в том числе при условии инклюзии)как одна из форм реализации ФГОС»,10.11.2021 2. «Оказание первой помощи в образовательной организации», 10.11.2021 3. «Оказание первой помощи в образовательной организации»,10.11.2021 4. Планирование и реализация мер по усилению мер безопасности в организациях дошкольного образования», 20.12.2021 | 05 лет 02 мес. | 05 лет |
12 .Литвинова Светлана Юрьевна, музыкальный руководитель. Совместитель | Петрозаводское музыкальное училище имени К.Э.Раути, 1993. Специальность: Теория музыки. Квалификация — преподаватель | Соответствие занимаемой должности от 22.12.2022 | Повышение квалификации: 1..«Оказание первой помощи»,15.06.2020 | 29 лет | 29 лет |
13. Локкина Ольга Владимировна, воспитатель | ГОУ «Петрозаводский педагогический колледж», 2001. Специальность: преподавание в начальных классах. Квалификация: Учитель начальных классов . | I категория от 22.02.2019 | Профессиональная переподготовка: Воспитатель дошкольной образовательной организации — программа «Педагогическая деятельность в дошкольном образовании», 08.06.2020 Повышение квалификации: 1. 07.04.2020. 2.»Первая помощь в образовательной организации, «08.02.2022 3. «Классическая песочная терапия в условиях реализации ФГОС», 28.02.2022 4. Планирование и реализация мер по усилению мер безопасности в организациях дошкольного образования», 13.12.2021 | 20 лет 03 мес. | 19 лет 06 мес. |
14. Мадиярова Наталья Николаевна, воспитатель | НАЧОУ ВПО СГА, бакалавр психологии по направлению «Психология», 2013 г. | Соответствие занимаемой должности от 10.12.2019 | Профессиональная переподготовка: «Воспитатель в дошкольном образовательном учреждении (организация логопедической работы с детьми дошкольного возраста), 15. Повышение квалификации: 1. «Оказание первой помощи в образовательной организации», ноябрь 2021 2. Современный урок для детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)(в том числе при условии инклюзии)как одна из форм реализации ФГОС»,ноябрь 2021 3. /»ФГОС в дошкольном образовании», ноябрь 2021 | 10 лет 08 мес. | 10 лет 06 мес. |
15. Парамонова Елена Викторовна, воспитатель | Петрозаводское Педагогическое училище № 2 ,1982 | — с 15.12.2022 | Повышение квалификации: _ | 28 лет 08 мес. | 19 лет 09 мес. |
16. Перлова Светлана Петровна, музыкальный руководитель. | Петрозаводское Педагогическое Училище № 2, 1985 Специальность: воспитание в дошкольных учреждениях. Квалификация: воспитатель в дошкольных учреждениях | высшая категория от 25.02.2022 | Повышение квалификации: 1. «Музыкальное развитие детей в соответствие с ФГОС ДО», 17.11.2021 2.«Оказание помощи пострадавшим в образовательных учреждениях», 05.02.2021 | 37 лет 09 мес. | 37 лет 05 мес. |
17. Тивелёва Александра Владимировна, воспитатель | 1.Петрозаводский педагогический колледж, 2008 Квалификация: учитель начальных классов с дополнительной подготовкой в области информатики. Специальность: Преподавание в начальных классах. 2. ФГБОУ ВПО Петр ГУ, 2014 Специальность: Психология Квалификация Психолог. Преподаватель психологии | Соответствие занимаемой должности от 22.12.2022
| Повышение квалификации: 1. Современный урок для детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)(в том числе при условии инклюзии)как одна из форм реализации ФГОС»,11.10.2021 2. «Оказание первой помощи в образовательной организации»,11.10.2021 3. «ФГОС в дошкольном образовании», 11.10.2021. 4. Планирование и реализация мер по усилению мер безопасности в организациях дошкольного образования», 13.12.2021 | 14 лет | 13 лет 11 мес. |
18. Шабалина Елена Юрьевна, воспитатель | ГОУ ВПО «Петрозаводский Государственный университет», 2009 Квалификация: Филолог, преподаватель Специальность: «Филология». | Соответствие занимаемой должности от 22.12.2017 в декретной отпуске | Повышение квалификации: 1. «Психолого-коррекционное сопровождение детей с ОВЗ в образовательной организации в условиях введения ФГОС», 29.05. 2020. 2.«Оказание помощи пострадавшим в образовательных учреждениях», 05.02.2021 | 12 лет 11 мес. | 10 лет 06 мес. |
19. Чиркова Ольга Васильевна, музыкальный руководитель. | Карельское культурно-просветительное училище,1983 Специальность: культурно-просветительная работа Квалификация: клубный работник самодеятельногохореографического коллектива НАЧОУ ВПО СГА, 2014 бакалавриат по направлению подготовки психология, квалификация – бакалавр | — | Повышение квалификации: 1. «Оказание помощи пострадавшим в образовательных учреждениях», 05.02.2021 2. Музыкальное развитие детей в соответствие с ФГОС ДО», 19.11.2021 | 37 лет 06 мес. | 37 лет 05 мес. |
11.2020.
05. 2020.
04. 2020.
«Оказание помощи пострадавшим в образовательных учреждениях», 05.02.2021
03.2022
06.2020.
10.2021
12.2021
«Психолого-коррекционное сопровождение детей с ОВЗ в образовательной организации в условиях введения ФГОС»,
09.2020.
Совместитель
СовместительВысшая школа бизнеса провела первый из трех модулей корпоративной программы «Лидеры SegezhaGroup»
Высшая школа бизнеса в соответствии с поставленными задачами ПАО «Сегежа Групп» разработала программу для развития 50 топ-менеджеров Segezha Group, утвержденных на роль кадрового резерва.
Летом участников ждет активная межмодульная работа с групповой работой над собственными проектами при поддержке трекеров программы, а уже в августе начнется второй модуль.
«Команда лидерской программы отобрана и нацелена на результат. Участники изучат мировой опыт и получат знания о современном инструментарии управления бизнесом в интересах компании. Мы создаём культуру постоянного развития, раскрытия лидерского потенциала руководителей, формирования у них стратегического видения в условиях новой экономической реальности и ожидаем эффект усиления внутренней коллаборации и кросс-функционального взаимодействия. Сегодня важно уметь быстро адаптироваться в новой должности и добиваться высоких результатов в условиях изменений», — открыла программу своим обращением к участникам вице-президент по управлению персоналом Segezha Group Оксана Тихонова, обозначив пользу программы для компании.
В качестве основных целей программы были утверждены: развитие стратегического кадрового актива компании с фокусом на повышение скорости и эффективности взаимодействия управленческой команды, понимание цикла управления персоналом и своей роли в нем как непосредственного руководителя и топ-менеджера компании, повышение готовности резервиста к переходу на следующую позицию, сокращение периода адаптации в новой должности, высокая результативность в короткий срок.
«Быть участником программы «Лидеры Segezha Group» – это уникальная возможность изучения нового, создания своего проекта работающего на цели и задачи развития бизнеса, и, кончено, развития прочного нетворка. Любая корпоративная программа – это результат консолидации внутренней и внешней экспертизы, создание условий для серьезных изменений в компании. В настоящий момент все бизнесы ищут новые точки опоры и лидеров, способных создать и обеспечить гарантированный результат. Мы собрали лучшие интеллектуальные ресурсы, отвечающие задачам программы. Так, в программу включены блоки по управлению изменениями, дизайн-мышлению, операционной эффективности, росту стоимости бизнеса, управлению результативностью, недирективному лидерству, а также цифровой трансформации. Завершение программы предполагает защиту групповых проектов перед топ-менеджментом Компании. Уверена, что это мощная мотивация для каждого из вас для того, чтобы создать нечто важное для Segezha Group,» — со стороны Высшей школы бизнеса о ценности программы, ее целях и задачах рассказала Наталья Шумкова, замдекана Высшей школы бизнеса ВШЭ, директор Центра корпоративного обучения.
В качестве старта программы была выбрана тема управления изменениями, представленная Юрием Проскурней, приглашенным преподавателем ВШБ ВШЭ, Prosci Certified Advanced Instructor, генеральным директором and Change CIS. В фокусе образовательного дня было конструктивное принятие изменений и проведение своих сотрудников через изменения.
Участница программы, Алия Туманова, Руководитель сервисной линии «Управление персоналом» ООО «Сегежа Групп – ОЦО», отметила результаты обучения в первый день: «Много интересных инструментов для управления изменениями. По итогу готова составить корректирующие мероприятия и провести коммуникацию как с руководителем так и с исполнителями проектов».
Второй день модуля был посвящен методологии дизайн-мышления, которую раскрыли для слушателей Павел Волощук, доцент департамента стратегического и международного менеджмента, заведующий проектно-учебной лабораторией дизайн-мышления ВШБ ВШЭ, академический руководитель образовательной программы «Управление цифровым продуктом» и Александр Плигин, руководитель проектов лаборатории дизайн-мышления НИУ ВШЭ.
Участники применили на себя все этапы дизайн-мышления от эмпатии до тестирования. Результатом этого блока программы были презентации функциональных прототипов решения выбранной проблемы.
Артем Силуянов, Генеральный директор АО «Тигр» принимал участие в корпоративной программе и отметил, что полученные знания можно испольовать на практике: «Методы правильного интервьюирования в рамках дизайн-мышления помогают решению задач и коммуникации с коллегами и партнерами».
Завершился модуль сессией Григория Баева, Доцента департамента операционного менеджмента и логистики Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, К.Э.Н., Академического руководителя магистерской программы «Производственные системы и операционная эффективность», по операционной эффективности, в рамках которой участники погрузились в тему благодаря высокоинтерактивным лекциям и кейсам.
Участник корпоративной программы Сергей Порошин, Руководитель проекта модернизации АО «Онежский ЛДК», высказал свое мнение по поводу обучения и результатов: «Оказалось, что есть много того, что помогает на практике решать проблемы.
Практическое использование представленных материалов по операционной эффективности позволит эффективно и с лёгкостью решать многие задачи».
Летом участников ждет активная межмодульная работа на проектном треке, где они продолжат групповую работу над собственными проектами при поддержке трекеров программы. В августе пройдет второй модуль программы, на котором участники продолжат изучение методологии дизайн-мышления, сфокусируются на росте стоимости бизнеса и управлению результативностью.
Профессиональная организация работодателей | HR & PEO Услуги
Профессиональная организация работодателей | Услуги HR и PEO | ГМС Перейти к содержаниюПоиск
2022 Формы W-2 будут доступны через портал самообслуживания сотрудников GMS Connect и мобильное приложение с 15 января th
Получить предложение Получить предложениеБесшовное сочетание запатентованных технологий со специализированным обслуживанием и поддержкой
Повысьте свою операционную эффективность
Расширьте возможности своих сотрудников
Улучшите свою прибыль
Узнайте о нашей технологии
Кто мы
GMS — это профессиональная организация работодателей (PEO).
Мы предоставляем комплексные HR-решения малым, средним и крупным компаниям по всей территории Соединенных Штатов с помощью нашего лидирующего в отрасли HRIS.
Посмотреть видео
Понимание PEO
Что такое ПЭО?
Узнайте, что профессиональные организации работодателей (PEO) могут и не могут сделать для вашей организации.
Руководство для малого бизнеса по аутсорсингу управления персоналом
Узнайте о преимуществах передачи функций управления персоналом на аутсорсинг PEO.
Полное руководство по медицинскому страхованию для малого бизнеса
Узнайте о различных страховых покрытиях, вариантах плана и стоимости группового медицинского страхования.
Послушайте, что говорят наши клиенты
Сервисная организация
«Мы пришли из другой управляющей компании, и GMS решила проблемы с компенсациями нашим работникам и сэкономила нам деньги на административных расходах и расходах на компенсации работникам.
Мы очень довольны их услугами.»
Quality Drive Away
«Наш опыт работы с GMS, безусловно, был лучшим PEO, с которым мы сотрудничали. Все, с кем я работал в GMS, были очень полезными и приспосабливались к нашим потребностям. Наш специальный менеджер по работе с персоналом всегда доступен когда я нуждаюсь в ней».
FedEx Contractor
«Все под одной крышей, когда вы сотрудничаете с GMS. Всякий раз, когда у меня возникает вопрос или проблема, я точно знаю, кому звонить, так как есть только одна контактная точка. Больше нет номера 1-800. GMS — это компания, которая может помочь вам и вашему бизнесу стать более конкурентоспособными. Честно говоря, я не могу придумать причину, чтобы не сотрудничать с GMS».
Health Care Organization
«Наш опыт работы с менеджерами по заработной плате и службами обработки заработной платы был фантастическим. Мы были очень довольны. GMS была бесценным ресурсом. программ. Без GMS мы бы никогда не достигли наших целей.
Короче говоря, наше партнерство с GMS и ее сотрудниками было полезным опытом».
Агентство дизайна веб-сайтов и цифрового маркетинга
«Мы работаем с GMS уже четыре года, и это отличная компания. Мы используем их для расчета заработной платы, кадров, медицинского страхования и других льгот. Со всеми командами приятно работать , и они всегда заботятся о наших интересах».
Construction Management
«Мы приближаемся к нашей первой годовщине с GMS, и этот год был невероятным. Обслуживание клиентов исключительное, и их внимание к деталям превосходно. Я очень рекомендую их услуги компаниям любого размера. »
Healthcare Organization
«GMS снизила уровень моего стресса и сэкономила мне деньги, объединив платежную ведомость, компенсацию работникам, льготы и другие функции отдела кадров в одном источнике. Я был доволен этим решением с первого дня.»
Производитель
«Назначение GMS для управления нашей платежной ведомостью, медицинскими льготами, компенсациями работникам и помощью в управлении персоналом позволило нам сосредоточить наши собственные ресурсы на нашем основном бизнесе по производству качественных алюминиевых профилей.
Контакты, которые я использую в GMS компетентны, профессиональны и своевременно предоставляют точную информацию».
Therapy In Motion
«Я люблю GMS, и с ними легко работать, когда видишь, насколько великолепен сервис. Я всегда говорю людям, что кто-то покупает то, почему вы что-то делаете, а не то, что вы делаете. ключевая поддержка основных функций бизнеса, при этом экономя деньги клиента».
Награды и признание
Сделайте свой бизнес проще, безопаснее и сильнее.
Давайте свяжемся Вход для сотрудниковGMS | GMS Connect
Вход для сотрудников GMS | GMS-подключение | ГМС Перейти к содержаниюПоиск
2022 W-2 будут доступны через портал самообслуживания сотрудников GMS Connect и мобильное приложение с 15 января th
Получить предложение Получить предложение 2022 W-2 будут доступны через портал самообслуживания сотрудников GMS Connect и мобильное приложение с 15 января th .
Ежемесячное обслуживание будет проходить 901:09 Суббота, 18 марта, 22:00. до воскресенья, 19 марта, в 12:00. ЕТ.
Доступ к PrismHR, HRPyramid, Informer или API во время планового технического обслуживания будет недоступен.
Дом / Авторизоваться / Сотрудник
Нажмите кнопку GMS Connect, чтобы перейти на портал для сотрудников.
ОЖИДАНИЕ УЧАСТНИКИ COBRA, ПОТЕРЯЮЩИЕ СВОЮ ГРУППОВУЮ МЕДИЦИНСКУЮ СТРАХОВКУ НА РАБОТЕ, МОГУТ ВЫБРАТЬ ПОКРЫТИЕ В РАМКАХ БИРЖ МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ С ПОТЕНЦИАЛЬНО СНИЖЕННЫМИ РАСХОДАМИ!
*Вы можете претендовать на налоговые льготы, которые могут снизить ваши ежемесячные страховые взносы и снизить личные расходы. Если у вас есть какие-либо вопросы, обратитесь к своему менеджеру по работе с клиентами. Чтобы получить более подробную информацию о покрытии COBRA и Marketplace, нажмите здесь.