Рабочая одежда специального назначения оптом
Оптовые
115
9 836.25
19 557.50
29 278.75
39 000
Вид изделия
Куртка
Жилет
Халат
Берет
Костюм
Костюм
Костюм (куртка, брюки)
Куртка — накидка
Свитер термостойкий
Перчатки
Наколенники
Фартук
Комплект
Плащ
Подшлемник
Комплектность
Куртка и брюки
Куртка и полукомбинезон
Куртка, брюки, берет
Куртка, полукомбинезон, жилет
Назначение
для защиты от растворов кислот и щелочей
для защиты от искр,брызг распл.
металла
для защиты от нефтепродуктов
для защиты от ОПЗ (облегчённая)
для защиты от термических рисков электрической дуги
для защиты при работе с цепной пилой
сигнальный для защиты от пониженных температур
сигнальный повышенной видимости
для защиты от растворов кислот
для защиты от пониженных температур
для защиты от ВБФ и МВ
для защиты от ОПЗ и МВ
сигнальный
для защиты от повышенных температур
для защиты от воды
для защиты от поражения электрическим током
для защиты от нефти и нефтепродуктов
Основной цвет
белый
василёк
жёлтый
зелёный
камуфляж
лимонный
оранжевый
серый
синий
флуоресцентный желтый
флуоресцентный оранжевый
хаки
черный
Состав
100% хлопок
45%Хлопок, 55%Полиэфир
50ХБ/50ПЭ, 65ПЭ,35ХБ
54% лён, 46% хлопок
60% лен, 40% хлопок
70%метаарамид,30%параарамид
80%ХБ/20%ПЭ,антист.
нить
87%Хб/12% нейлон, 1% антистатическая нить
95%ХБ/5%ПА, антистатическая нить
кожа/войлок
натуральная кожа (спилок)
ПВХ
100% ПЭ
100% ХБ
35%ХБ 65%ПЭ
90%Ш/10%ПЭ
46%ХЛ/54%лён/Спилок
100% ПЭ, ПВХ
ПВД
20%ХБ/80%ПЭ
51%ХБ 49%ПЭ
Утеплитель
Climafort
Ватин
Войлок
ШелтерПрофи ST
Слайтекс ПРО
Слайтекс Стандарт Universal Индекс 1
Подкладка
Бязь
100% ХБ
100% ПЭ
Климатический пояс
III
IV
IV, Особый
Особый
ТР ТС 017/2011
ТР ТС 019/2011
ГОСТ (ТУ)
ГОСТ 12.
ГОСТ 12.4.250-2013
ГОСТ 12.4.250-2013,12.4.236-2011
ГОСТ 12.4.251-2013
ГОСТ 12.4.280-2014
ГОСТ 12.4.281-2014
ГОСТ 25295-2003
ГОСТ Р 12.4.236-2011
ГОСТ 12.4.250-2013, ГОСТ Р 12.4.297-2013
ГОСТ 12.4.258-2014
ГОСТ 12.4.277-2014, 12.4.280-2014
ГОСТ 12.4.277-2014, 12.4.303-2016
ГОСТ 12.4.281-2014, 12.4.280-2014
ГОСТ 12.4.303-2016
ГОСТ 12.4.303-2016,12.4.281-2014
ГОСТ 12.4.310-2016
ГОСТ Р 12.4.234-2012
ГОСТ Р 12.4.288-2013
ГОСТ Р 12.
4.296-2013
ГОСТ Р 12.4.297-2013
ТУ 14.12.11-029-25516779-2018
ТУ 14.12.11-036-25516779-2018
ТУ 14.12.11-041-71763888-2019
ТУ 14.12.21-033-25516779-2018
ТУ 14.12.30-004-92802641-2017
ТУ 14.12.30-019-25516779-2017
ТУ 14.12.30-043-71763888-2019
ТУ 17 РСФСР 5109240-5584-90
ТУ 8570-013-25516779-2016
ТУ 8570-014-25516779-2016
ТУ 8570-016-25516779-2016
ТУ 8570-021-25516779-2016
ТУ 8572-001-92802641-2012
Соответствует требованиям ФСС
ДА
НЕТ
Расширенные размеры
Коллекция
АНТИСТАТ
БРАЙТ
ГЕФЕСТ
ГИПЕРИОН
ЖАР
ЛОГЕР
ПРОЖЕКТОР
ПРОМЕТЕЙ
РЕФЛЕКТ
ХИМОС
Защитные свойства
Водонепроницаемость
Водоупорность
Защита от вредных биологических факторов(от насекомых)
Защита от искр, брызг расплавленного металла, окалины
Защита от истирания
Защита от кислот выше К80
Защита от кислот К50
Защита от кислот К80
Защита от конвективного тепла
Защита от конвективной теплоты и теплового излучения
Защита от кратковременного воздействия открытого пламени
Защита от нефтепродуктов легкой фракции
Защита от нефтяных масел и продуктов тяжёлых фракций
Защита от общих производственных загрязнений
Защита от общих производственных загрязнений (ОБЛЕГЧЁННАЯ)
Защита от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Защита от пониженных температур
Защита от пониженных температур воздуха и ветра
Защита от проколов/порезов
Защита от растворов щелочей Щ20
Защита от растворов щелочей Щ50
Защита от растительных масел и жиров
Защита от сырой нефти
Защита от теплового излучения
Защита от электростатических зарядов
Сигнальная одежда 2/2
Сигнальная одежда 3/2
5.
6. Форма рабочего пространстваВ рабочем пространстве ванны протекает основной электрохимический процесс разложения глинозема и накопления алюминия. Рабочее пространство ванны заключено между анодом, бортовыми настылями и подиной. Практикой работы установлена оптимальная форма рабочего пространства, которая показана на рис. 5.4,
а.Для такой формы характерно отсутствие подовых настылей под анодом, наличие достаточно мощной бортовой настыли в зоне металла и надежного гарнисажа в зоне электролита. При этом вся периферийная часть подины и бортовая футеровка защищены от разрушающего воздействия расплава и хорошо сохраняются весь срок службы электролизера. При оптимальной форме рабочего пространства металл и электролит оттесняются от бортовой стенки и образуют достаточно высокие уровни даже при сравнительно небольшом их объеме.
Рис. 5.4. Силовые линии распределения токовой нагрузки в электролизере с оптимальной формой рабочего пространства (а), в электролизере без бортовой настыли (б) и с уходящей под анод настылью (в):
1 – анод; 2 – электролит; 3 – металл; 4 – глиноземный осадок;
5
На
рис.
5.4,б приведена форма рабочего пространства
в начальный период работы электролизера
после пуска, когда настыль еще не
сформирована и боковая футеровка ванны
не защищена.
Следует, однако, избегать слишком больших настылей и гарнисажей, т.к. при длинных подовых настылях (рис. 5.4,в) возрастают перепад напряжения в подине и потери энергии, нарушается нормальное распределение тока между анодом и катодом и ванна легко выходит на «горячий ход». Считается нормальным, когда настыль имеет наклонную форму и заканчивается на линии проекции анода на подину.
На
уровне границы металл-электролит
желательна небольшая горизонтальная
площадка, на которой при обработке
задерживается глинозем и, не сползая
на подину, постепенно растворяется в
электролите в период между обработками.
При отсутствии такой площадки глинозем
может при обработке сползать под металл
на подину и оставаться там в виде осадка.
На электролизерах ОА такая опасность
отсутствует, т.
к. глинозем подается
малыми дозами в центр ванны и там
полностью растворяется. Однако требование
к форме настыли сохраняется таким, как
указано выше.
Нежелательны мощные гарнисажи в зоне электролита. При нормальной толщине гарнисажа сохраняется необходимое количество электролита в ванне, что позволяет уменьшить частоту анодных эффектов и упорядочить обработку электролизера. Такое требование удовлетворяется закладкой надлежащего слоя тепловой изоляции между бортовыми блоками и стенкой катодного кожуха или, напротив, прямым креплением бортовых блоков к кожуху с помощью различных паст. Выбор зависит от типа и мощности электролизеров.
У
электролизеров с оптимальной формой
рабочего пространства векторные линии
распределения токовой нагрузки между
анодом и катодом направлены вертикально,
как на рис. 5.4,а,
в отличие от двух других примеров на
рис. 5.4,б,в.
Это обеспечивает снижение плотности
горизонтальных токов с вытекающими
последствиями, как это рассматривалось
в разделе 1.
9.
Создание правильной и устойчивой формы настылей и гарнисажей является важнейшей задачей технолога электролизного производства. С этой целью подбирается необходимый состав электролита: как правило, это кислые электролиты с достаточно высоким содержанием добавок солей магния и кальция. Не допускается образование осадков глинозема под анодом, а если он образовался, необходимо его подтягивать к борту ванны.
Места, в которых обнаруживается ослабление бортовой настыли, тщательно пропиковываются со стороны борта оборотным электролитом, выбоями из ковшей или кусковым материалом с отключаемых ванн. Соли магния и кальция засыпают ближе к борту ванны, чтобы не допустить их попадания под анод и образования с осадком подовых настылей. Поддержание стабильных состава и температуры электролита обеспечивает оптимальную форму рабочего пространства.
Рабочие рубашки для униформы — служба аренды рабочих рубашек на заказ
свяжитесь с нами
< Назад к Униформе напрокат
Рабочие рубашки
Наш широкий выбор рабочих рубашек разработан с учетом ваших уникальных деловых потребностей.
Программа проката Cintas, от стильной одежды на пуговицах без складок до прочных и долговечных рабочих рубашек Carhartt, позволит вашим сотрудникам чувствовать себя комфортно и отлично выглядеть.
Рабочая рубашка Carhartt Rugged Flex
• Сетчатые вентиляционные отверстия сзади помогают охлаждать рабочих во время работы
• Держите под контролем все, что вам нужно, благодаря множеству универсальных карманов, включая вертикальный карман на молнии
запрос цитаты
запрос цитаты
Рубашка без морщин
• Доступен с длинным и коротким рукавом
запрос цитаты
запрос цитаты
Комфортная рубашка
• Дышащая смесь полиэстера/хлопка 65/35
• Доступен с длинным и коротким рукавом
запрос цитаты
запрос цитаты
Рабочая рубашка Carhartt Tradesman
• Правый нагрудный карман с застежкой на пуговицу
запрос цитаты
запрос цитаты
Хлопковая рабочая рубашка
• 6 унций, 100% прочный хлопок
• Доступен с длинным и коротким рукавом
запрос цитаты
запрос цитаты
Оксфордская рубашка
• Регулируемые пуговицы на манжетах.
Складки на спине и двойная кокетка с воротником на пуговицах и левым нагрудным карманомзапрос цитаты
запрос цитаты
Складки на спине и двойная кокетка с воротником на пуговицах и левым нагрудным карманомПОЛО И ФУТБОЛКИ
Некоторые виды работ требуют комфорта в поло или футболке. У Cintas есть несколько вариантов экипировки для ваших сотрудников, в том числе наша эксклюзивная рубашка Performance Polo, изготовленная с использованием передовых технологий, которая обеспечивает прохладу, сухость и комфорт на работе.
Поло Performance
• Обеспечивает прохладу, сухость и комфорт на любой работе
запрос цитаты
запрос цитаты
Поло Performance Pocket
• Нагрудный карман с подставкой для ручек
• 100% полиэстер
запрос цитаты
запрос цитаты
Футболка Carhartt Shop
• Прочная конструкция, которую вы ожидаете от Carhartt, с удобством и функциональностью карманной футболки
запрос цитаты
запрос цитаты
Как работает единая программа аренды
начало работы
НАЙТИ ПОДХОДЯЩУЮ УНИФОРМУ ДЛЯ ВАШЕГО БИЗНЕСА
Нужна помощь? Изучите наш новый интерфейс поиска униформы для аренды, чтобы просмотреть коллекции, созданные для ваших нужд.
Или вы можете просмотреть нашу полную коллекцию проката, чтобы найти предложения продуктов, цвета и доступные размеры.
ИССЛЕДУЙ:
- Высокое изображение
- Почвенная среда
- Огнестойкая одежда
- Верхняя одежда нуждается в
- Эксклюзивные коллекции
начать работу
Сообщите нам, как мы можем вам помочь, позвонив по телефону
. или начните ›
Спасибо. Мы получили ваш запрос. Пожалуйста, ожидайте, что представитель службы поддержки свяжется с вами в течение следующих 48 часов. Благодарим вас за интерес, проявленный к Cintas. Мы с нетерпением ждем возможности поговорить с вами в ближайшее время.
Закон о единообразной классификации работников — Американский совет по законодательным биржам
Раздел 1. {Краткое название.
} Настоящий Закон известен как Закон о единой классификации работников.
Раздел 2. {Законодательные декларации.}
ВЫВОДЫ:
Законодательные выводы:
(A) Недавние изменения на рынке рабочей силы, и в частности, с появлением так называемых «гиг», « предпринимательской», или «совместной» экономики, высветили неопределенность, которая в настоящее время существует с определением правильной классификации работников как независимых подрядчиков или наемных работников. Надлежащая классификация рабочих как наемных работников или независимых подрядчиков — сложный юридический вопрос, который беспокоит рабочих и предприятия, а также юристов и суды.
(B) Юридические стандарты, используемые для разграничения сотрудников и независимых подрядчиков, не только носят субъективный характер, но и отличаются друг от друга в зависимости от рассматриваемого конкретного закона. В результате некоторые работники могут быть признаны наемными работниками в соответствии с одним законом, но независимыми подрядчиками в соответствии с другим законом, в результате чего одно и то же лицо классифицируется как наемный работник для одних целей, но как независимый подрядчик для других целей.
(C) В интересах этого штата, работников и предприятий должна быть определенность в отношении правового статуса работников и их применимых прав и обязанностей. Ясность в классификации работников позволяет предприятиям соблюдать применимые законы, дает работникам уверенность в своих преимуществах и обязанностях, а также сводит к минимуму ненужные ошибки, судебные разбирательства, риски и юридические риски.
(D) В интересах работников, бизнеса и правительства иметь четкие, объективные и единые стандарты для определения того, кто является наемным работником, а кто независимым подрядчиком.
(E) Целью этого законопроекта является обеспечение единообразия законов и ясности на рынке в отношении различий между наемными работниками и независимыми подрядчиками. Поступая таким образом, государство гарантирует, что работники, которые действительно являются «наемными работниками», должным образом классифицируются как таковые и им предоставляются юридические гарантии и обязательства, применимые к такому статусу, а также чтобы работники, которые желают им быть, и соответствовали стандартам поскольку независимые подрядчики будут иметь право на свободы, которые обеспечивают такие отношения; все это уменьшит ненужные и дорогостоящие судебные разбирательства и путаницу на рынке труда и в судах.
Раздел 3. {Включенные законы/отменяющая оговорка.}
Целью настоящего Закона о единой классификации работников является обеспечение ясности, определенности и единообразия в соответствии с законами этого штата в отношении дифференциации наемных работников и независимых подрядчиков при приеме на работу. , а также путем установления объективных и единых стандартов для проведения этого различия. Следовательно, все законы, применение которых зависит от классификации работника как наемного работника, заменяются в той мере, в какой это необходимо, настоящим Законом, включая ________________________ {Включите ссылки на соответствующие законы штата, такие как закон о компенсации работникам, пособие по безработице действовать; государственный акт о заработной плате; закон о гражданских правах, закон о деликтных исках; и т. д.}.
Раздел 4. {Классификация независимых подрядчиков и наемных работников.}
(A) Для целей настоящего раздела любое лицо окончательно считается независимым подрядчиком, выполняющим работу для любого работодателя и удовлетворяющим всем следующим критериям.
:
(1) Лицо подписало письменный договор с работодателем, в котором говорится о намерении работодателя сохранить услуги лица в качестве независимого подрядчика, и в соответствии с договором это лицо должно иметь любую государственную или местную лицензию на ведение бизнеса и поддерживать любую профессиональную лицензию, необходимую для выполнения таких услуг; и
(2)(a) Лицо подало, намеревается подать или обязано по контракту подать в Налоговую службу налоговую декларацию в отношении вознаграждения, полученного от работы, в отношении доходов от бизнеса или личных доходов. -работа; или
(b) Лицо предоставляет свои услуги через коммерческое предприятие, включая, помимо прочего, товарищество, компанию с ограниченной ответственностью или корпорацию, или через индивидуальное предприятие; и
(3) За исключением осуществления контроля, необходимого для обеспечения соблюдения законодательных, нормативных, лицензионных, разрешительных или других подобных обязательств, требуемых государственным или регулирующим органом, или для защиты людей или собственности, или для защиты бренд франшизы, лицо имеет право контролировать способ и средства, с помощью которых должна быть выполнена работа, даже если он или она не может контролировать конечный результат работы, при условии, что работодатель может предоставить ориентацию, информацию, рекомендации или предложения по продуктам, бизнесу, услугам, клиентам и операционным системам работодателя, а также обучение, предусмотренное законом; при условии, что требуемое развертывание, внедрение или использование любого улучшения безопасности независимым подрядчиком в соответствии с требованиями контракта или иным образом не должно учитываться при оценке статуса работника или независимого подрядчика в соответствии с законодательством штата.
Для целей настоящего раздела «улучшение безопасности» означает любое устройство, оборудование, программное обеспечение, технологию, процедуру, обучение, политику, программу или производственную практику, предназначенные и используемые в первую очередь для улучшения или облегчения соблюдения государственных, федеральных или местных законов о безопасности или правила или общие соображения безопасности;
(4) Лицо удовлетворяет трем или более из следующих условий:
(a) Лицо контролирует количество времени, затрачиваемое лично на оказание услуг, при условии, что с работодателем может быть заключено соглашение относительно окончательного завершения или окончательной доставки время или график, диапазон часов или время развлечения, которое должно быть представлено, если работа, на которую заключен контракт, является развлечением;
(b) Лицо контролирует место оказания услуг, за исключением случаев, когда услуги могут быть оказаны только в определенных местах;
(c) Лицо не обязано работать исключительно с одним работодателем, за исключением случаев, когда:
(a) Закон, постановление или постановление запрещает лицу оказывать услуги более чем одному работодателю; или
(b) Лицензия или разрешение, которое лицо должно иметь для выполнения работы, ограничивает его работу только на одного работодателя одновременно и требует идентификации работодателя;
(d) Лицо может свободно проявлять независимую инициативу, побуждая других покупать его или ее услуги;
(e) Лицо может нанимать работников или заключать контракты с помощниками, помощниками или заместителями для выполнения всей или части работы;
(f) От лица нельзя требовать выполнения дополнительных услуг без заключения нового или измененного контракта;
(g) Лицо получает лицензию или другое разрешение от работодателя на использование любого рабочего места работодателя для выполнения работы, для которой это лицо было нанято;
(h) Работодатель подвергся проверке занятости Службой внутренних доходов, и Служба внутренних доходов не реклассифицировала лицо как наемного работника или не реклассифицировала категорию работников как наемных работников; или
(i) Лицо несет ответственность за поддержание и покрытие расходов на любые необходимые бизнес-лицензии, страхование, сертификаты или разрешения, необходимые для оказания услуг.
(Б). Лицо, которое окончательно не считается независимым подрядчиком из-за несоответствия критериям, изложенным в Разделе (4), не считается наемным работником.
(С). Ни один работодатель не обязан классифицировать лицо, которое считается независимым подрядчиком в соответствии с Разделом 4, в качестве наемного работника, при условии, что работодатель может принять решение нанять и классифицировать такое лицо в качестве наемного работника в любое время.
(Д). Этот раздел не применяется к:
(1) Субъектам, описанным в разделе 501(c)(3) Налогового кодекса 1986 года с поправками;
(2) Государственные или муниципальные образования; или
(3) Признанные на федеральном уровне индейские племена.
(Е). Этот раздел не отменяет каких-либо исключений из определения работника или занятости, содержащихся в других разделах законодательства штата.
Раздел 5. Ни одно административно-территориальное образование штата не может принимать, устанавливать, предписывать или иным образом применять какие-либо законы, постановления или постановления, противоречащие положениям настоящего раздела.